Ситуация 1
Зависит ли выплата годового бонуса руководителю от задолженности за энергоресурсы?
В организации планируется выплата годового бонуса руководителю, поскольку выполнены установленные показатели. При этом имеется задолженность по оплате энергоресурсов.
Следует ли руководствоваться подп. 2.5 п. 2 постановления № 597 [1]?
Да, следует руководствоваться. Выплатить годовой бонус руководителю организации нет оснований.
Постановление № 597 регулирует условия оплаты труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности |*|.
Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов, при наличии за месяц, в котором допущена задолженность по оплате потребленной с начала отчетного года электрической и тепловой энергии по договорам с энергоснабжающими организациями, образовавшаяся в результате необеспечения ее оплаты на последнюю дату отчетного периода или в установленных законодательством случаях – на дату, относящуюся к периоду, следующему за отчетным (подп. 2.5 п. 2 постановления № 597).
Руководителю организации начисляются и выплачиваются со снижением на 50 % суммы премий, бонусов и вознаграждений, не начисленные и не выплаченные в связи с задолженностью по энергоресурсам, при обеспечении в организации полной оплаты потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии на 31 декабря отчетного года, а в отношении установленных законодательством случаев оплаты в следующем за отчетным месяцем договоров газоснабжения жилых помещений, услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации) – на 31 января года, следующего за отчетным (часть четвертая подп. 2.5 п. 2 постановления № 597).
Таким образом, руководителю организации не начисляются и не выплачиваются все виды бонусов, в т.ч. годового, за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контракта, при наличии задолженности за энергоресурсы.
Ситуация 2
Зависит ли выплата руководителю годового бонуса от показателя убыточности?
В контракте у руководителя согласно абз. 2 подп. 2.5 п. 2 постановления № 597 установлено, что показатель убыточности определяется по сравнению с предыдущим периодом отчетного года.
Как применить данное положение в отношении годового бонуса?
Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями контрактов, за период, по итогам которого по организации в целом допущен нарастающим итогом рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка (убыток) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом. Конкретный показатель убыточности устанавливается собственником имущества или органом, заключившим контракт (подп. 2.5 п. 2 постановления № 597 |*|).
* Как бухгалтеру «не обидеть» руководителя при расчете зарплаты
Напомню, годовой бонус устанавливается за выполнение прогнозных показателей за отчетный год в целом и исчисляется пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей (подп. 6.6 п. 6 Положения № 597 [2]).
Исходя из норм ст. 46 ГК [3] основная цель создания коммерческой организации – получение прибыли.
Таким образом, поскольку прибыль является основным показателем эффективности деятельности организации, то, как правило, при наличии убытка выплату годового бонуса невозможно осуществить.
В практике орган, уполномоченный заключать контракт, в контракте у руководителя организации предусматривает положение о невыплате годового бонуса при наличии убытка, что учитывают и нормы подп. 2.5 п. 2 постановления № 597 и подп. 6.6 п. 6 Положения № 597.
Ситуация 3
Убыток в январе: можно ли начислить премию руководителю?
На протяжении 2025 г. организация имела прибыль. В январе 2026 г. допущен убыток.
Вправе ли организация выплатить руководителю премию за январь в случае, если рост убытка за отчетный период отчетного года определяется по сравнению с предыдущим периодом отчетного года?
Премию руководителю можно начислить и выплатить.
Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются премии за период, по итогам которого по организации в целом допущен нарастающим итогом рост убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом (подп. 2.5 п. 2 постановления № 597). Как видим, для применения этой нормы должен быть допущен рост убытка, т.е. увеличение его суммы.
При этом рост убытка за отчетный период определяют по сравнению с предыдущим периодом отчетного года или соответствующим периодом предыдущего года.
Важно! Порядок определения роста убытка за отчетный период по сравнению с конкретным предыдущим периодом предусматривайте в контракте руководителя организации.
Поскольку в нашем случае рост убытка за отчетный период отчетного года определяется по сравнению с предыдущим периодом отчетного года, а предыдущих периодов в отчетном году пока нет, то рост убытка за январь для ежемесячной премии или за январь – март для квартальной премии не рассчитывайте |*|.
* Три ситуации, связанные с определением размера стимулирующих выплат руководителю организации
Исходя из этого при получении убытка за январь можете начислить и выплатить руководителю организации премию по решению собственника имущества или органа, заключившего контракт.
Ситуация 4
Как определить величину годового бонуса, исключаемую из расчета коэффициента соотношения средних зарплат?
При расчете коэффициента соотношения для руководителя негосударственной организации исключено 9 среднемесячных окладов.
Необходимо ли соблюдать подп. 2.2 п. 2 постановления № 597 и подп. 6.6 п. 6 Положения № 597 при расчете коэффициента соотношения руководителя негосударственной организации?
Необходимость соблюдения указанных норм зависит от ряда факторов.
Напомню, что в отношении руководителей негосударственных организаций и организаций с долей собственности государства в их уставном фонде 50 % и менее (негосударственные организации) применение норм части первой, абз. 2 части второй, частей третьей – пятой, седьмой и девятой подп. 2.1, подп. 2.2, подп. 2.5 п. 2 постановления № 597 носит императивный характер (обязательный для применения).
Применение норм Положения № 597 не носит императивный характер в отношении руководителей негосударственных организаций (п. 3 постановления № 597). В связи с этим решение о целесообразности применения норм Положения № 597 в отношении руководителя негосударственной организации принимается собственником имущества или должностным лицом, органом (организацией), уполномоченными заключать контракт.
Согласно части шестой подп. 2.2 п. 2 постановления № 597 при расчете фактического значения коэффициента в фонде заработной платы руководителя организации не учитывается годовой бонус в размерах, установленных частями первой и третьей подп. 6.6 п. 6 Положения № 597.
Частями первой и третьей подп. 6.6 п. 6 Положения № 597 определено, что годовой бонус устанавливается в размере до 5 % чистой прибыли отчетного года включительно, но не более 12 окладов.
Таким образом, при расчете коэффициента соотношения руководителя негосударственной организации следует исключать годовой бонус исходя из размера оклада руководителя, а не его среднемесячных окладов |*|.
* Бонус руководителю: учитывать ли при исчислении налога на прибыль и ограничивать ли размер
Исходя из норм Положения № 597 оклад руководителя формируется путем суммирования тарифного оклада, исчисленного в соответствии с п. 3 Положения № 597 (далее – тарифный оклад), и суммы его повышения, предусмотренного в п. 4 Положения № 597.
Справочно: тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК [4]).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 7/ 2026.
