Время служебных командировок учитывается отдельно
Каждый наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством определенный режим рабочего времени и времени отдыха. При организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного рабочего времени (п. 3 части первой ст. 55 ТК [1]).
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы, работы, выполняемой сдельно, служебных командировок и работы по совместительству (ст. 133 ТК ).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 25/2022.
