Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Разъяснение порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Капыльская Л.

4 декабря 2012 г. в редакции журнала состоялась "Прямая линия", гостем которой была Капыльская Лариса Ивановна, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ. Наши читатели имели возможность получить исчерпывающие ответы на свои вопросы. Некоторые из них, наиболее интересные, приведены в данной публикации.
Окончание. Начало см.: Гл. бухгалтер. – 2012. – № 46. – С. 9–12.

 

Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием после того, как он отработал рабочий день 9 ноября 2012 г. (с 9 по 20 ноября 2012 г.).

 

 

Как назначают пособие по временной нетрудоспособности работнику?
 
За 9 ноября пособие не назначают.
 
Пособие по временной нетрудоспособности назначают за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 35 Положения*).

__________________________

* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение).
 
При этом пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п. 27 Положения).
 
При определении количества рабочих дней, за которые пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 80 % среднедневного заработка, отсчет 6 календарных дней нетрудоспособности производите с первого дня освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности.
 
Таким образом, учитывая изложенное, отсчет 6 календарных дней временной нетрудоспособности для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику в размере 80 % среднедневного заработка производите с 9 ноября 2012 г. Пособие по временной нетрудоспособности назначайте в размере 80 % за рабочие дни, приходящиеся на период с 10 по 14 ноября 2012 г., и в размере 100 % за рабочие дни, приходящиеся на период с 15 по 20 ноября 2012 г. Пособие по временной нетрудоспособности за отработанный рабочий день 9 ноября 2012 г. не назначают.
 
Женщина работала по договорам подряда, которые были заключены на периоды с 1 по 31 октября 2012 г. и с 15 по 30 ноября 2012 г. Она представила 2 листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, которые выданы на периоды с 22 октября по 2 ноября 2012 г. (12 календарных дней) и с 12 по 14 ноября 2012 г. (3 календарных дня). По первому договору подряда 5 ноября 2012 г. выплачено вознаграждение, начисленное согласно акту приемки работ по этому договору за 21 календарный день октября 2012 г. в сумме 1 270 000 руб., по второму договору подряда 3 декабря 2012 г. – 830 000 руб. за 16 календарных дней. Обязательные страховые взносы с вознаграждений уплачены.
 
Имеет ли работница право на пособия по временной нетрудоспособности? Как назначают пособия по временной нетрудоспособности?
 
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (п. 2 Положения). Право на пособие по временной нетрудоспособности определяют на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности).
 
Первый случай временной нетрудоспособности наступил, когда на женщину распространялось государственное социальное страхование и за нее уплачивались обязательные страховые взносы, поэтому право на пособие она имеет.
 
По второму случаю временной нетрудоспособности права на пособие нет, поскольку на день его наступления на женщину не распространялось государственное социальное страхование.
 
При исчислении пособия по беременности и родам женщине следует применять п. 40 Положения, согласно которому лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор), пособие по временной нетрудоспособности исчисляют из среднедневного размера вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы, выплаченного по этому договору до наступления временной нетрудоспособности. Если до наступления временной нетрудоспособности вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляют из среднедневного размера первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после наступления временной нетрудоспособности.
 
Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности следует определять путем деления суммы вознаграждения по гражданско-правовому договору на число календарных дней периода выполнения работ по договору, за который выплачено вознаграждение.
 
В соответствии с подп. 28.9 п. 28 Положения пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначают в размере 100 % среднедневного вознаграждения за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
 
Таким образом, среднедневной размер вознаграждения составляет 60 476 руб. (1 270 000 руб. / 21 день). Размер пособия по временной нетрудоспособности – 725 710 руб. (60 476 руб. × 12 дней).

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 24 сентября 2012 г. по 27 января 2013 г. Она работает по графику 5-дневной рабочей недели. С 16 июля и с 1 сентября 2012 г. у нее увеличилась тарифная ставка. С 27 августа по 21 сентября 2012 г. ей предоставлялся трудовой отпуск. 22 и 23 сентября – выходные дни по графику работы работницы.
 
Как в таком случае исчислить пособие по беременности и родам?
 
Пособие по беременности и родам исчисляют из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (пп. 31–34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включают периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством (п. 35 Положения).
 
Как установлено п. 33 Положения, работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, или в месяце его наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по беременности и родам исчисляют из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности.
 
Работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в день перевода на другую работу, увеличения размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменения формы оплаты труда или позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности исчисляют из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующие месяцу начала временной нетрудоспособности. Если в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу отпуска по беременности и родам, или в месяце его наступления также имели место перевод на другую работу, повышение размера тарифной ставки (оклада), изменение формы оплаты труда, пособие по беременности и родам исчисляют из заработка за период со дня указанных изменений до начала отпуска по беременности и родам.
 
Работникам, у которых отпуск по беременности и родам наступил в день повышения тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) либо позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления отпуска по беременности и родам, размер пособия увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника со дня ее (его) повышения.
 
С учетом норм п. 33 Положения пособие по беременности и родам работнице следует исчислять из среднедневного заработка за период с 16 июля по 23 сентября 2012 г.
 
На основании п. 35 Положения из указанного периода исключается время трудового отпуска с 27 августа по 21 сентября 2012 г. Таким образом, среднедневной заработок надо определять за период с 16 июля по 26 августа 2012 г. Размер пособия по беременности и родам увеличивается на коэффициент роста оклада работницы с 1 сентября 2012 г.

Работник представил листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданные на периоды с 12 по 16 ноября и с 23 по 30 ноября 2012 г. Он работает по графику 5-дневной рабочей недели. С 15 ноября 2012 г. у него увеличилась тарифная ставка в связи с ростом в организации тарифной ставки 1-го разряда.
 
Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности в этих случаях в связи с увеличением тарифной ставки работника?
 
В первом случае пособие по временной нетрудоспособности следует исчислять, руководствуясь правилами п. 31 Положения, из среднедневного заработка за сентябрь и октябрь 2012 г. Его размер за период с 15 по 16 ноября 2012 г. увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (без надбавок и повышений).
 
Во втором случае пособие по временной нетрудоспособности исчисляйте из среднедневного заработка за период с 15 по 22 ноября 2012 г. При определении среднедневного заработка период временной нетрудоспособности с 15 по 16 ноября 2012 г. исключается.
 
Поясним, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляют из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (пп. 31–34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. В число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не следует включать периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством (п. 35 Положения).
 
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляют из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующие месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность (п. 31 Положения).
 
Работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности (п. 33 Положения).
 
В случаях, когда в период временной нетрудоспособности у работника повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособие по временной нетрудоспособности увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения (п. 43 Положения).

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 1 по 21 ноября 2012 г. С 1 октября 2012 г. у него увеличился оклад. В октябре из 23 рабочих дней по графику работы отработано 22 рабочих дня (1 день работник находился в отпуске без сохранения заработка). Заработок за октябрь 2012 г. состоит из заработной платы 12 429 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 3 350 000 руб. и ежемесячной премии по итогам работы за сентябрь 4 900 000 руб. Обязательные страховые взносы за октябрь уплачены из суммы, которая составляет 4-кратную величину средней заработной платы работников в республике за сентябрь 2012 г., – 16 386 964 руб.
 
Какую сумму заработка за октябрь 2012 г. следует принимать для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Принимается сумма 16 386 964 руб.
 
Работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности необходимо исчислять из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности (п. 33 Положения).
 
В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности следует включать все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработную плату, надбавки и доплаты к ней включайте в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце (п. 32 Положения).
 
Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в этот Фонд, утверждаемым Советом Министров, но не выше 4-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст. 2 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь").
 
Исходя из перечисленных норм законодательства заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за каждый календарный месяц периода, за который определяется среднедневной заработок, не может превышать 4-кратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы.
 
Компенсация за неиспользованный отпуск в заработок для исчисления пособия не включается. Ежемесячную премию по итогам работы за сентябрь 2012 г. включают в заработок пропорционально отработанному времени в октябре 2012 г. Ее размер составляет 4 686 956 руб. (4 900 000 руб. / 23 дня × 22 дня). Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за октябрь 2012 г. составляет 17 115 956 руб. (12 429 000 руб. + 4 686 956 руб.). Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности принимают сумму заработка за октябрь 2012 г., с которой уплачены обязательные страховые взносы (16 386 964 руб.).
 
При исчислении пособия по временной нетрудоспособности применяют максимальный размер, установленный п. 44 Положения.

Справочно: максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности работникам за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.
 
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за неполный месяц устанавливается в размере величины, получаемой путем деления 3-кратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу временной нетрудоспособности, на количество рабочих дней (часов) по графику работы работника в месяце временной нетрудоспособности с последующим умножением полученного результата на количество рабочих дней (часов) временной нетрудоспособности в этом месяце.

 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.