Вступает в силу с 4 августа 2014 г.
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 апреля 2014 г. № 134-З
О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам минимальной заработной платы
Зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь
02.05.2014, рег. № 2/2132
(Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 03.05.2014, 2/2132)
Принят Палатой представителей 2 апреля 2014 года
Одобрен Советом Республики 11 апреля 2014 года
<ИЗВЛЕЧЕНИЕ>
Статья 1. Статью 59 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70; 2007 г., № 183, 2/1369) изложить в следующей редакции:
"Статья 59. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется законодательством.".
<…>
Об установлении и порядке повышения минимальной
заработной платы
Настоящий Закон определяет правовую основу установления и порядка повышения минимальной заработной платы.
Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Законе, и их определения
В настоящем Законе применяются следующие основные термины и их определения:
минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора;
месячная минимальная заработная плата – установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц;
часовая минимальная заработная плата – рассчитанный из установленной законодательством месячной минимальной заработной платы низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени.
<…>
