С работником организации прекращаются трудовые отношения в связи с сокращением штата. В коллективном договоре, действующем в организации, определено, что при увольнении по сокращению штата работникам выплачивается выходное пособие в размере 4-кратного среднемесячного заработка.
Возникли следующие вопросы:
2.1. Возможно ли выплатить выходное пособие в указанном размере?
Возможно.
При увольнении работников |*| в связи с сокращением штата наниматель обязан выплатить им выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Справочно: выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства.
Размер выходного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, самим нанимателем, но не может быть уменьшен (абз. 7 ст. 48 ТК). Предоставленным правом и воспользовалась организация.
2.2. В каким порядке рассчитывается размер выходного пособия?
Средний заработок |*| для расчета выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за 2 месяца, предшествующих увольнению, на 2 (часть первая п. 25 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).
Допустим, что заработная плата работника составила:
– за октябрь – 420,00 руб.;
– за ноябрь – 430,00 руб.
Среднемесячный заработок составит 425,00 руб. ((420,00 руб. + 430,00 руб.) / 2).
Размер выходного пособия – 1 700,00 руб. (425,00 руб. × 4).
2.3. Следует ли исчислять подоходный налог с суммы выходного пособия?
Выходное пособие не облагается подоходным налогом, если выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством, и если его размер:
• составляет не более 9 среднемесячных зарплат сотрудника и при этом он увольняется в связи с выходом на пенсию;
• не превышает минимальные значения, предусмотренные действующим законодательством (ст. 163 Налогового кодекса Республики Беларусь).
В нашем случае выплата выходного пособия предусмотрена законодательством, однако размер, установленный законодательством, увеличен. Следовательно, сумма 3-кратного среднемесячного заработка – 1 275,00 руб. (425,00 руб. × 3) не подлежит обложению подоходным налогом |*|, а с части выходного пособия в размере 425,00 руб. (1 700,00 руб. – 1 275,00 руб.) следует исчислить подоходный налог.
* Определение налоговой базы подоходного налога по доходам, полученным в натуральной форме
2.4. Следует ли исчислять страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах с суммы выходного пособия?
Не следует.
Выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта) поименовано в п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115. Следовательно, на сумму выходного пособия обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах |*| не начисляются независимо от случаев и размера выплаты.
* Особенности расчета надбавок, скидок к страховым тарифам по взносам в Белгосстрах
