Перенос рабочих дней в связи с праздниками можно рассматривать как устоявшийся, традиционный факт. Вместе с тем он по-прежнему вызывает вопросы у бухгалтеров при расчетах среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, временной нетрудоспособности и в других случаях, если на расчетный период приходится переносимый рабочий день. Как всегда важны вопросы: на кого распространяется общепринятый перенос рабочего дня и можно ли воспользоваться «собственным» его переносом? Ответим на них.
Май 2024 г., как никакой другой месяц года, богат на дни отдыха для работников. Рациональному использованию таких дней способствует перенос рабочего дня 13 мая на 18 мая (субботу) в 2024 г. согласно постановлению № 814.
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.11.2023 № 814 «О переносе рабочих дней в 2024 году» (далее – постановление № 814).
Итак, смотрим производственный календарь для работников с графиком работы 5-дневной рабочей недели в мае 2024 г.
где <*> – 1, 9, 14 мая – нерабочие праздничные дни;
<**> – 13 мая – нерабочий день, так как с понедельника 13 мая рабочий день переносится на 18 мая.
Правила переноса рабочих дней
Правило 1. Перенос рабочих дней, определенный постановлением № 814, распространяется как на работников, занятых полный рабочий день, так и на работающих по графику неполного рабочего дня, при одновременном выполнении следующих условий:
Влияние переноса рабочих дней на расчеты с работником
Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (п. 4 Правил № 75).
С учетом переноса производственный календарь организации в мае 2024 г. при 5-дневной рабочей неделе выглядит так:
Ситуации, когда 18 мая у работников будет рабочим днем
18 мая будет у работников считаться рабочим днем в случае, когда установленный постановлением № 814 перенос рабочего дня 13 мая 2024 г. их касается.
Привлечение к работе в выходной день, или Как увеличить дни отдыха в мае
Как вариант увеличения выходных дней в мае, предоставляемых работникам подряд, можно рассматривать заблаговременное привлечение их к работе в выходной день. Законодательство предусматривает возможность привлечения работников к работе в выходные дни как по предложению нанимателя, так и по инициативе работников (часть первая ст. 142 ТК).
- О переносе рабочих дней
- Как влияет перенос рабочих дней в 2023 году на расчет отпускных, больничных и других выплат?
