Отпуск

Ответ на этот вопрос содержится в Инструкции № 47 [1]. Однако на практике возникают и другие вопросы, связанные со включением единовременных годовых выплат в расчет среднего заработка (CЗ): каков порядок включения годовой выплаты, если она выплачивается частями? а если это 13-я зарплата? Давайте вместе искать ответы на них, ведь прямые нормы с ними в Инструкции № 47 прописаны не всегда.

Бухгалтеры, как правило, знают, что неполные месяцы исключаются из расчета среднего заработка, сохраняемого за дни отпуска, или компенсации за неиспользованный отпуск. А вот уменьшение заработной платы в месяце расчетного периода по причине прогула такого права не дает. Но как быть, если в одном и том же месяце присутствуют и уважительные причины, и прогул: исключать или оставить такой месяц в расчете? Ответ на этот вопрос дает наш материал.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, определен Инструкцией № 47 [1]. Ее нормы обязаны применять наниматели всех форм собственности. При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (пп. 2 и 3 Инструкции № 47). Кроме этих общих истин, обратим внимание на другие нормы Инструкции № 47, неправильное применение которых ведет к ошибкам в расчетах.

Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка закреплен в Инструкции № 47 [1]. Помимо прописанных в ней ситуаций, в практике возникают случаи, когда бухгалтеру сложно найти однозначный ответ, руководствуясь нормами нормативного акта. Автор рассматривает такие случаи.

Организации с учетом специфики своей деятельности могут устанавливать работникам суммированный учет рабочего времени. И хотя на таких работников распространяется общий порядок исчисления отпускных, все же в расчетах есть особенности, которые должен учитывать бухгалтер. Рассмотрим такие моменты и ответим на главный вопрос: зависит ли порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, от вида учета рабочего времени, установленного работнику?

Трудовым законодательством предусмотрено, что продолжительность основного отпуска совместителя, как и у работающего на основном месте работы, не может быть меньше 24 календарных дней (к.д.). Однако в определенных случаях отпуск совместителю можно заменить денежной компенсацией. Рассмотрим, что это за случаи и как рассчитать такую компенсацию.

С 1 января 2024 г. изменился порядок определения продолжительности трудового отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Научиться правильно его применять лучше на конкретных ситуациях. Одну из них и рассматривает автор материала.

Не ошибиться в расчете пособия по временной нетрудоспособности, отпускных – одна из первостепенных задач бухгалтера-расчетчика. При решении этих вопросов требуется соблюдение установленного порядка включения в расчет выплат, начисляемых в пользу работника. Рассмотрим на примерах порядок включения премий в случаях их доначисления или удержания излишне выплаченных сумм в расчет выплат по среднему заработку.