Доплата до минимальной заработной платы внешнему совместителю: возможно ли это?

* Об оплате труда руководителя негосударственной формы собственности

Из письма в редакцию:

«В организации, в которой установлена 5-дневная рабочая неделя, работает внешний совместитель на 0,5 ставки.

Производится ли ему доплата до МЗП?

Ирина Васильевна, бухгалтер»

Внешний совместитель имеет право на доплату до МЗП

Если у работника (основного или совместителя) начисленная за месяц зарплата окажется меньше МЗП, то наниматель обязан произвести доплату до ее гарантированного размера. Приведу следующие обоснования.

Работником признается лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК [1]).

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. При этом в трудовом договоре обязательно указывают, что работа является совместительством (ст. 343 ТК).

МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст. 59 ТК).

Доплате до МЗП подлежит только оплата труда за рабочее время. При определении доплаты до МЗП не учитываются в составе выплат, например, доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни, а также доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (пп. 2, 4 Перечня [2]).

МЗП делится на месячную и часовую

Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов) (ст. 4 Закона № 124-З [3]).

С 1 января 2019 г. МЗП установлена в размере 330 руб. (п. 1 постановления № 870 [4]).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов). Ее размер определяет наниматель путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (ст. 5 Закона № 124-З).

Справочно: расчетная норма рабочего времени на 2019 г. при полной норме его продолжительности составляет не более:
– 2 008 ч – для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье;

– 2 016 ч – для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье (п. 1 постановления № 77 [5]).

Таким образом, если зарплата |*| совместителя рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (оклада, должностного оклада), то расчет до МЗП производится исходя из норм ст. 4 Закона № 124-З, в ином случае – исходя из норм ст. 5 Закона № 124-З. Поясню на примерах.

* Ограничения по оплате труда в коммерческих организациях

Пример 1

Расчет исходя из месячного тарифного оклада

Зарплата совместителя (0,5 ставки) рассчитывается исходя из месячного тарифного оклада. Расчетная норма рабочего времени на 2019 г. для данного работника равна 2 008 ч. Оклад за июнь 2019 г. составил 152 руб. Выплат за июнь, которые бы не учитывались при исчислении доплаты до МЗП, не было. Полная норма рабочего времени в июне составила 160 ч. Работник отработал 80 ч.

МЗП за отработанное время в июне – 165 руб. (330 руб. / 160 ч × 80 ч).

Разница между фактически выплаченной зарплатой и МЗП, которую работнику гарантирует законодательство за фактически отработанное время, – 13 руб. (165 – 152).

Таким образом, наниматель должен доплатить работнику 13 руб.

Пример 2

Расчет исходя из часового тарифного оклада

Зарплата совместителя (0,5 ставки) рассчитывается исходя из часового тарифного оклада. Расчетная норма рабочего времени на 2019 г. для данного работника равна 2 008 ч. Оклад за июнь 2019 г. составил 152 руб. Выплат за июнь, которые бы не учитывались при исчислении доплаты до МЗП, не было. Полная норма рабочего времени в июне составила 160 ч. Работник отработал 80 ч.

Часовая МЗП за июнь 2019 г. составит 1,97 руб. (330 руб. / 167,3), где 167,3 – среднемесячное количество рабочих часов в 2019 г. (2 008 ч / 12 мес.).

За фактически отработанные часы работнику должно быть выплачено 157,60 руб. (1,97 руб. × 80 ч).

Разница между фактически выплаченной зарплатой и МЗП, которую работнику гарантирует законодательство за фактически отработанное время, – 5,6 руб. (157,60 – 152).

Таким образом, наниматель должен доплатить работнику 5,60 руб.

Искренне Ваша, Ольга Павловна