Ситуация 1
Временная нетрудоспособность наступила в рабочий день (после его окончания)
Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 31 мая по 12 июня 2019 г. При этом:
– вариант 1: рабочий день 31 мая 2019 г. работник отработал полностью, с 1 по 12 июня отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью;
– вариант 2: с 31 мая по 12 июня 2019 г. работник на работе отсутствовал по причине болезни.
За какой период определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в таких случаях?
Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности в двух вариантах определяется за расчетный период с 1 ноября 2018 г. по 30 апреля 2019 г.
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен Положением № 569 [1].
Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия лицам, указанным в п. 18 Положения № 569 (граждане, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, доноры, лица, осуществляющие уход за больным ребенком, и др.), назначается в размере:
– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
За период, за который начислялась заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности не назначается |*|.
* Четыре нестандартные ситуации по назначению пособия по временной нетрудоспособности
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п. 21 Положения № 569).
Для правильного определения размера среднедневного заработка важно знать день возникновения права на пособие. Как определено п. 4 Положения № 569, днем возникновения права на пособие является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы в связи с временной нетрудоспособностью.
Учитывая изложенное, и в варианте 1, и в варианте 2 размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется относительно дня возникновения права на пособие (31 мая 2019 г.) за расчетный период с 1 ноября 2018 г. по 30 апреля 2019 г.
Ситуацию в варианте 1 представим на схеме 1*.
__________________________
* Здесь и далее схемы составлены редакцией.
Схема 1
Таким образом, если, например, среднедневной заработок за этот расчетный период составил 29,7 руб., то в варианте 1 размер пособия будет равен 291,06 руб. (29,7 руб. × 80 % × 11 дней + 29,7 руб. × 100 % × 1 день).
Важно! За отработанный день 31 мая 2019 г., за который начисляется заработная плата, пособие не назначается.
Ситуацию в варианте 2 представим на схеме 2.
Схема 2
В варианте 2 размер пособия за весь период временной нетрудоспособности составит 314,82 руб. (29,7 руб. × 80 % × 12 дней + 29,7 руб. × 100 % × 1 день).
Ситуация 2
Работник заболел во время отпуска
Работнику предоставлен трудовой отпуск на период с 1 по 25 июля 2019 г. (24 календарных дня). 3 июля – государственный праздничный день, который не учитывается в числе календарных дней отпуска. Во время отпуска работник заболел (общее заболевание). Временная нетрудоспособность наступила у работника:
вариант 1: со 2 по 5 июля 2019 г.;
вариант 2: с 3 по 5 июля 2019 г.;
вариант 3: с 8 по 11 июля 2019 г.
За какое количество календарных дней назначается пособие по временной нетрудоспособности в указанных случаях?
На какое количество календарных дней продлевается трудовой отпуск работнику?
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере:
– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).
Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности назначается в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации) (п. 6 Положения № 569).
Важно! Трудовой отпуск в указанном случае продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством |*|.
Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 ТК [2]).
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
Ситуацию в варианте 1 представим на схеме 3.
Схема 3
Учитывая изложенное, пособие по временной нетрудоспособности в варианте 1 назначается на 4 календарных дня (со 2 по 5 июля 2019 г.). В связи с временной нетрудоспособностью трудовой отпуск продлевается (переносится) на 3 календарных дня (3 июля 2019 г. не является днем трудового отпуска).
Ситуацию при варианте 2 представим на схеме 4.
Схема 4
Пособие по временной нетрудоспособности в варианте 2 назначается на 3 календарных дня (с 3 по 5 июля 2019 г.). В связи с временной нетрудоспособностью трудовой отпуск продлевается (переносится) на 2 календарных дня (3 июля 2019 г. не является днем трудового отпуска).
Ситуацию при варианте 3 представим на схеме 5.
Схема 5
Пособие в варианте 3 назначается на 4 календарных дня (с 8 по 11 июля 2019 г.). В связи с временной нетрудоспособностью трудовой отпуск продлевается (переносится) на 4 календарных дня.
