Получение заработной платы – факт приятный для всех без исключений. Как не омрачить такой момент действиями бухгалтера? Как соблюсти сроки выдачи заработной платы и размеры выплаты аванса? Ответим на эти вопросы.
Каждая организация должна самостоятельно определиться с периодичностью, сроками выплаты зарплаты, а также размером аванса по зарплате, поскольку такие величины не конкретизированы трудовым законодательством, но в практической деятельности имеют большое значение:
– во-первых, они влияют на порядок уплаты налогов и сборов;
– во-вторых, их нарушение чревато штрафами и другими нежелательными последствиями.
Соблюдение общих правил выплаты зарплаты – обязанность нанимателя
Наниматель должен выдавать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 части первой ст. 55 ТК [1]).
С 1 января 2024 г. в ТК установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (часть первая ст. 73, п. 1 части первой ст. 261-2 ТК) |*|.
* Периодичность выплаты заработной платы
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 20/ 2024.
