Ограничивается ли работа на дистанционке для работников, которые выезжают за пределы Республики Беларусь?
Особенности труда работников, выполняющих работу дистанционно, регулирует гл. 251 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Так, дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК).
Одним из основных критериев данной формы трудовых отношений является отсутствие у работника рабочего места непосредственно в офисе или другом помещении. Следовательно, в трудовом договоре |*| обязательно закрепляется, что работа является дистанционной.
* Как правильно расторгнуть трудовой договор, когда сотрудник заболел
Как следует из определения понятия дистанционной работы и иных положений гл. 251 ТК, дистанционная работа может иметь место в случаях, когда трудовая функция работника предполагает самостоятельность в выполнении работы и возможность передавать результаты своего труда посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в т.ч. сети Интернет.
Дистанционная работа может быть условием трудового договора (контракта) как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений.
При применении норм гл. 251 ТК также следует учитывать, что ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК).
Нормативные правовые акты имеют обязательную силу на всей территории Республики Беларусь, если действие нормативных правовых актов в пространстве не ограничено этими нормативными правовыми актами (часть первая ст. 67 Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах»).
Это означает, что трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на ее территории, за исключением случаев направления в служебную командировку либо на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и др.).
При осуществлении трудовой деятельности за пределами Республики Беларусь на основании трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством Республики Беларусь, следует учитывать законодательство того государства, на территории которого осуществляется такая трудовая деятельность, и соответственно требования к осуществлению такой деятельности на территории иностранного государства.
Представляется, что правовая защита работника, а также законные права и интересы сторон трудового договора (контракта) – нанимателя и работника – могут быть обеспечены законодательством Республики Беларусь непосредственно на территории Республики Беларусь. На территории другого государства оно применяться не может.
С учетом приведенных норм законодательства дистанционная работа должна выполняться на территории Республики Беларусь. В случае если наниматель и работник договорились об ином, ответственность за возможные правовые последствия ложится также на обе стороны трудового договора.
