В первую волну коронавируса (весна 2020 г.) почти всех работники организации были переведены на дистанционную работу. Затем (с 1 сентября т.г.) работники продолжали работу в офисе на рабочих местах.
Сейчас снова наблюдается рост заболеваемости коронавирусом, опять стоит вопрос о переводе работников на дистанционку. Для организации было бы оптимально, если бы работники 1 день в неделю работали в офисе и 4 дня – дистанционно.
Можно ли сочетать обычный и дистанционный режим работы?
Смешанный режим работы не урегулирован законодательством о труде.
Работа, при которой работник, имея рабочее место, время от времени осуществляет работу вне своего рабочего места, т.е. предполагается смешанный режим работы, не может быть отнесена к дистанционной работе, регулируемой гл. 25-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Таким образом, смешанный режим работы не урегулирован законодательством о труде.
Полагаем, что такой режим работы может быть установлен в трудовом договоре или локальном правовом акте нанимателя. При этом в указанных документах должно найти отражение подробное регулирование такого режима, включая права, обязанности работника и нанимателя, условия работы вне рабочего места и другие вопросы.
Справочно: дистанционной работой |*| считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК).
Особенностью данной формы трудовых отношений является то, что наниматель не создает работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. В связи с этим в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является дистанционной. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя.
В отличие от работников-надомников, которые выполняют работу по месту своего жительства или в других помещениях по их выбору вне помещений нанимателя, работник, осуществляющий дистанционную работу, сможет выполнять поручаемую ему работу с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом месте, где будет удобно самому работнику.
