Работник увольняется из организации 20 марта 2023 г. В этот день у него истекает срок контракта. У него не использовано 24 дня трудового отпуска.
Возможно ли перед увольнением использовать 10 дней отпуска, а за остальные 14 дней отпуска получить компенсацию?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 10/2023.
