1. Составьте график отпусков и утвердите его до 5 января. Если это предусмотрено коллективным договором, согласуйте график с профсоюзом. При составлении графика помните, что матери двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и некоторые другие категории работников имеют право выбирать даты отпусков первыми (ст. 168 ТК [1]).
2. Уведомите работников не позднее чем за 15 календарных дней до начала отпусков, направив уведомление руководителю подразделения для дальнейшего письменного ознакомления работников, либо уведомите работника индивидуально письменно (ст. 169 ТК).
3. Предоставляйте отпуска за каждый рабочий год продолжительностью не менее 14 дней. Переносите отпуск работника только с его согласия. Несовершеннолетним и тем, кто трудится во вредных и (или) опасных условиях труда, ежегодно предоставляйте полный отпуск (ст. 170 и 171 ТК).
4. Выплачивайте отпускные работникам, идущим в отпуск по графику, за 2 календарных дня до отпуска, вне графика – в течение 2 рабочих дней с начала отпуска (при согласии) (ст. 176 ТК).
5. Отзывайте из отпуска только по инициативе нанимателя и только с согласия работника. Несовершеннолетних и работников с вредными условиями отзывать нельзя (ст. 174 ТК).
Эта информация размещена в telegram-канале Минтруда и соцзащиты.
Как могут наказать
За несоблюдение должностным лицом организации установленного порядка предоставления работникам отпусков предусмотрена административная ответственность – штраф в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП [2]), т.е. в этом году от 84 до 840 руб.
