Информацию о нюансах дополнительной работы, которую можно возложить на работника, разместило Минтруда и соцзащиты в Telegram-канале. Подтвердим изложенное ведомством ссылками на законодательство.
Три вида дополнительной работы
Возможность их выполнения определена в части второй ст. 67 ТК [1]:
1) совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение работником дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика;
2) расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) – выполнение работником дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (поручают вести другой бухгалтерский участок);
3) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (рабочей смены), например, на период трудового отпуска.
Условия выполнения дополнительной работы
1. Такая работы выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией) (часть вторая ст. 67 ТК).
2. Эта работа выполняется в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня или рабочей смены (часть вторая ст. 67 ТК).
3. За нее производится доплата (часть первая ст. 67 ТК).
Возьмите у работника письменное согласие на выполнение дополнительной работы и издайте соответствующий приказ, указав в нем срок, в течение которого работник будет ее выполнять, и размер доплаты.
Имейте в виду, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а организация – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом работника.
В каком размере доплачивать работнику
Размер доплаты устанавливается по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством или уполномоченным им органом (часть третья ст. 67 ТК).
