Вопрос 1. Является ли законным отказ нанимателя в предоставлении отпуска с праздничного дня, например с 1 мая, с 9 мая?
Является.
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК ).
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст. 151 ТК ).
<…>
>> Полный текст доступен подписчику. Получить доступ. >>
Вопрос 2. За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?
Следует ли рассматривать такой отпуск как предоставленный авансом? Можно ли выплатить работнику компенсацию за 4 дня отпуска?
>> Полный текст доступен подписчику. Получить доступ. >>
