Рабочий год заканчивается 21.09.2021. Работница хочет взять первую часть трудового отпуска в количестве 10 дней (общая продолжительность трудового отпуска – 25 календарных дней) с 20.09.2021.
Возникли следующие вопросы:
Будут ли нарушены нормы законодательства в случае, если работница в этом рабочем году не использовала отпуск продолжительностью не менее 14 дней?
<…>
Может ли первая часть отпуска быть менее 14 дней?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 35/ 2021.
