Как устанавливаются размер и порядок выплаты
При предоставлении трудового отпуска наниматель в случаях, размере и порядке, установленных законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, соглашением, трудовым договором, обязан 1 раз в году выплатить работнику единовременную выплату на оздоровление (ст. 182 ТК [1]).
Для коммерческих организаций законодательством размер, порядок единовременной выплаты на оздоровление и документального оформления не установлены и находятся в компетенции нанимателя. То есть матпомощь на оздоровление, ее размер и порядок выплаты должны быть предусмотрены коллективным договором, иными ЛПА, соглашением, трудовым договором. Однако закреплять такую норму в коллективном договоре необязательно, т.е. выплата к отпуску на оздоровление может не производиться.
Законодательно размер и порядок выплаты матпомощи на оздоровление сейчас определены только для отдельных руководителей:
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 26/2025.