Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). В связи с производственной необходимостью она принимает решение приступить к работе по своему основному месту работы на 0,5 ставки, не прерывая отпуск по уходу за ребенком.
Правомерны ли такие действия?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 3/ 2026.
