У работника накопилось 72 календарных дня неиспользованного отпуска за период 2019–2021 гг.
Имеет ли право организация предоставить ему отпуск на 72 дня, а после 14 дней отозвать из отпуска и выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 37/2022.
