Общий порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности, применяемый организациями ПВТ
Право на пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие) имеют работники, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – взносы) на социальное страхование (п. 2 Положения № 569 ).
Пособие работникам, за которых взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособие (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)), назначается в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой п. 16 Положения № 569 .
При наличии права на пособие и необходимого 6-месячного страхового стажа пособие в общем порядке назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569 ).
Пособие назначают в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, лицам, осуществляющим уход (подп. 18.5 п. 18 Положения № 569 ):
– за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях;
– ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
– ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.
Согласно части первой п. 21 Положения № 569 размер среднедневного заработка для исчисления пособия работникам определяют за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика взносов, назначающего пособие |*|.
В случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяют с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании справки о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания), истребованной при необходимости плательщиком, назначающим пособие.
Работникам, принятым на работу к плательщику взносов, назначающему пособие в расчетном периоде, и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется за фактически отработанное время, кроме работников, указанных в части первой п. 23 Положения № 569 .
Как предусмотрено п. 22 Положения № 569 , размер среднедневного заработка определяется делением суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569 , за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Если число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, то пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее – тарифная ставка), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) – по более выгодному варианту (п. 23 Положения № 569 ).
При исчислении пособия исходя из тарифной ставки применяется ее среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки на число календарных дней в данном месяце.
При исчислении пособия из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособие исчисляется из более высокого размера среднедневного заработка.
В заработок для исчисления пособия работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения № 569 и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, то премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособия пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
Заработок для исчисления пособия за каждый календарный месяц расчетного периода не может превышать сумму, на которую начисляются взносы в соответствии с законодательством. Размер среднедневной тарифной ставки и среднедневного заработка, применяемых при исчислении пособия в соответствии с частями второй и третьей п. 23 Положения № 569 , не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника в соответствии с законодательством, в месяце возникновения права на пособие (п. 24 Положения № 569 ) |*|.
* Отчисления резидентов Парка высоких технологий и налог на прибыль
Днем возникновения права на пособие является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения № 569 ).
Что влияет на порядок исчисления пособия работникам организаций ПВТ
Особенности исчисления пособия работникам организаций ПВТ заключаются в том, что в данном случае необходимо учитывать льготу по уплате взносов, на которую имеют право эти работники.
В заработок для исчисления пособия на основании п. 24 Положения № 569 включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются взносы. Таким образом, названный пункт Положения № 569 ограничивает заработок для исчисления пособия работникам организаций ПВТ, которые пользуются льготой по уплате взносов.
Как установлено ст. 2 Закона № 138-XIII [2], объектом для начисления взносов для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования (далее – выплаты), кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются взносы, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше 5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Работники резидентов ПВТ подлежат обязательному государственному социальному страхованию. При этом взносы не начисляются на часть дохода (выплат) работника (кроме работников, осуществляющих обслуживание и охрану зданий, помещений, земельных участков) резидента ПВТ, являющуюся объектом для начисления таких взносов, превышающую однократный размер средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы (п. 34 Положения № 12 [3]).
Практические ситуации исчисления пособия работникам организаций ПВТ
Рассмотрим практические ситуации исчисления пособия работникам организаций ПВТ, которые пользуются льготой по уплате взносов.
Пример 1
Работник пользуется льготой по уплате взносов
Работник организации ПВТ пользуется льготой по уплате взносов с 2015 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 10 по 23 июля 2020 г. (14 календарных дней).
Заработок работника и количество календарных дней (после исключения дней освобождения от работы согласно п. 22 Положения № 569 ) за расчетный период с 1 января по 30 июня 2020 г. составляют:
– январь – 3 200,0 руб., 31 день;
– февраль – 2 470,0 руб., 22 дня (7 дней временной нетрудоспособности);
– март – 3 200,0 руб., 31 день;
– апрель – 439,0 руб., 2 дня (28 дней трудового отпуска);
– май – 3 200,0 руб., 31 день;
– июнь – 3 200,0 руб., 30 дней.
Всего в расчетном периоде 147 календарных дней.
Средняя заработная плата работников в республике за декабрь 2019 г. – май 2020 г. составляет:
– декабрь – 1 238,7 руб.;
– январь – 1 118,1 руб.;
– февраль – 1 119,7 руб.;
– март – 1 213,6 руб.;
– апрель – 1 193,8 руб.;
– май – 1 227,9 руб.
Заработок работника за каждый месяц расчетного периода, кроме апреля 2019 г., ограничивается величиной, с которой уплачены взносы, равной однократному размеру средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачены взносы.
Среднедневной заработок составляет 43,11 руб. ((1 238,7 руб. + 1 118,1 руб. + 1 119,7 руб. + 439,0 руб. + 1 193,8 руб. + 1 227,9 руб.) / 147 дней).
Размер пособия – 500,08 руб. (43,11 руб. × 80 % × 12 дней + 43,11 руб. × 100 % × 2 дня).
Пример 2
Работник принят на работу в расчетном периоде и отработал его не полностью
Работник принят на работу в организацию ПВТ и пользуется льготой по уплате взносов с 14 мая 2020 г. Он представил листок нетрудо-способности в связи с общим заболеванием с 6 по 27 июля 2020 г. (22 календарных дня).
Заработок работника и количество календарных дней (после исключения периодов освобождения от работы согласно п. 22 Положения № 569 ) за период с 14 мая по 30 июня 2020 г. составляют:
– май – 961,0 руб., 18 дней;
– июнь – 2 400,0 руб., 30 дней.
Всего в расчетном периоде у плательщика взносов, назначающего пособие, отработано 48 календарных дней.
Средняя заработная плата работников в республике за апрель и май 2020 г. составляет:
– апрель – 1 193,8 руб.;
– май – 1 227,7 руб.
Заработок работника за май 2020 г. не превышает величину заработной платы, с которой уплачены взносы (1 193,8 руб.), поэтому включается полностью. Заработок работника за июнь 2020 г. ограничивается величиной заработной платы, с которой уплачены взносы (1 227,7 руб.).
Среднедневной заработок составляет 45,6 руб. ((961,0 руб. + 1 227,7 руб.) / 48 дней).
Размер пособия – 893,76 руб. (45,6 руб. × 80 % × 12 дней + 45,6 руб. × 10 дней).
Пример 3
Работник в расчетном периоде принят на работу в порядке перевода
Работник принят на работу в организацию ПВТ в порядке перевода и пользуется льготой по уплате взносов с 10 апреля 2020 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий с 15 по 28 июля 2020 г. (14 календарных дней).
Расчетный период для исчисления пособия – с 1 января по 30 июня 2020 г. Плательщиком взносов, назначающим пособие, истребована справка о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания) у предшествующего нанимателя за период с 1 января по 9 апреля 2020 г. Заработок работника для исчисления пособия согласно п. 24 Положения № 569 и количество календарных дней после исключения дней освобождения от работы согласно п. 22 Положения № 569 за расчетный период составляют:
– январь – 1 700,0 руб., 31 день;
– февраль – 1 700,0 руб., 29 дней;
– март – 1 700,0 руб., 31 день;
– апрель – 510,0 руб., 9 дней до перевода на работу к другому нанимателю;
– апрель – 1 558,0 руб., 21 день после перевода в организацию ПВТ;
– май – 2 300,0 руб., 31 день;
– июнь – 2 300,0 руб., 30 дней.
Всего в расчетном периоде 182 календарных дня.
Средняя заработная плата работников в республике за декабрь 2019 г. – май 2020 г. составляет:
– декабрь – 1 238,7 руб.;
– январь – 1 118,1 руб.;
– февраль – 1 119,7 руб.;
– март – 1 213,6 руб.;
– апрель – 1 193,8 руб.;
– май – 1 227,9 руб.
Заработок работника за январь – март и за период с 1 по 9 апреля 2020 г. не превышает 5-кратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы, поэтому учитывается при исчислении пособия в полном размере.
Заработок работника за период с 10 по 30 апреля 2020 г., май и июнь 2020 г. ограничивается величиной, с которой уплачены взносы, равной однократному размеру средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачены взносы.
Среднедневной заработок составляет 50,8 руб. ((1 700,0 руб. + 1 700,0 руб. + 1 700,0 руб. + 510,0 руб. + 1 213,6 руб. + 1 193,8 руб. + 1 227,9 руб.) / 182 дня).
Размер пособия – 589,28 руб. (50,8 руб. × 80 % × 12 дней + 50,8 руб. × 2 дня).
Пример 4
В расчетном периоде менее 30 календарных дней
Работница организации ПВТ пользуется льготой по уплате взносов с 2016 г. Она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по 4 мая 2020 г. С 5 мая 2020 г. вышла на работу. Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 15 по 23 июня 2020 г. (9 календарных дней).
Расчетный период для исчисления пособия – с 1 декабря 2019 г. по 31 мая 2020 г. Поскольку у работницы в расчетном периоде после исключения периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет осталось 27 календарных дней (менее 30 календарных дней), то при исчислении пособия по временной нетрудоспособности применяется п. 23 Положения № 569 . Оклад работницы на день возникновения права на пособие – 1 960,0 руб. Средняя заработная плата работников в республике за май 2020 г. составляет 1 227,7 руб.
Среднедневной оклад, применяемый при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с частью второй п. 23 Положения № 569 , не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника в соответствии с законодательством, в месяце возникновения права на пособие (часть пятая п. 24 Положения № 569 ).
Таким образом, среднедневной оклад для расчета пособия по временной нетрудоспособности ограничивается размером среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу в июне 2020 г. (1 227,7 руб.), и составит 40,92 руб. (1 227,7 руб. / 30 дней).
Размер пособия – 368,28 руб. (40,92 руб. × 100 % × 9 дней).
