Каждый наниматель заинтересован в здоровье своих работников. В связи c этим многие организации помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, по своей инициативе оплачивают за своих работников их лечение и оздоровление, в т.ч. путем приобретения различного рода путевок.
При определении налоговой базы подоходного налога плательщика организация должна учитывать все доходы плательщика, полученные им в денежной и натуральной форме (п. 1 ст. 199 НК [1]).
Оплата организациями (полностью или частично) за работника (в его интересах) отдыха или лечения на безвозмездной основе относится к доходам, полученным плательщиком в натуральной форме (подп. 2.1 и 2.2 п. 2 ст. 200 НК).
В предлагаемой статье рассмотрен порядок исчисления подоходного налога с доходов, получаемых работниками от организаций на оздоровление, с учетом особенностей 2022 г. |*|
* Новации, внесенные в порядок исчисления и уплаты подоходного налога в 2022 г.
Выплаты на оздоровление
По общему правилу выплаты, производимые организациями работникам на оздоровление, являются доходами, подлежащими обложению подоходным налогом. Однако если доходы в виде оплаты стоимости путевок (за исключением доходов, указанных в пп. 12, 14, 29 и 30 ст. 208 НК ) получены работником организации не за выполнение трудовых или иных обязанностей, то организация может применить к таким доходам льготу, установленную частью первой п. 23 ст. 208 НК .
Освобождение от уплаты подоходного налога, которое применяется в отношении доходов, полученных:
– от организаций (ИП), являющихся местом основной работы (службы, учебы), в т.ч. пенсионерами, ранее работавшими в этих организациях и у индивидуальных предпринимателей, в размере, не превышающем 2 440 руб., от каждого источника в течение налогового периода (за исключением доходов, указанных в п. 24 ст. 208 НК );
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 27/2022.
