Опять увольнение? Примеры расчета выходных пособий по среднему заработку
При увольнении работника в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством, положена выплата выходного пособия. Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора, что соответственно влияет на его расчет. Порядок расчета выходных пособий имеет свои особенности в привязке к их виду. Рассмотрим на примерах порядок расчета пособий по среднему заработку.
Минимальные размеры выплаты выходных пособий
Величина выходного пособия определяется нанимателем в размере не менее установленного законодательством. Так, ТК [1] определяет:
– минимальные гарантированные размеры выходного пособия (части вторая – пятая ст. 48 ТК);
– конкретные его размеры (ст. 295, 302, часть вторая ст. 341 ТК)...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 27/ 2022.
[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
[2] Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)
Присоединяйтесь к нам в соцсетях!
