AA

Расчет пособий по временной нетрудоспособности: три ситуации из практики

Временный перевод работника на другую работу, в т.ч. на работу к другому нанимателю, нарушение режима, предписанного врачом, – ситуации, которые требуют особого внимания бухгалтера при расчете пособий по временной нетрудоспособности. Остановимся на них.

Ситуация 1

Временный перевод на другую работу

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период со 2 по 12 февраля 2021 г. (11 календарных дней). Он временно переводился на другую работу с сохранением среднего заработка по основному месту работы с 14 по 24 декабря 2020 г. (11 календарных дней) в этой же организации, с 11 по 29 января 2021 г. (19 календарных дней) – в другую организацию.

Исключаются ли эти периоды при исчислении пособия по временной нетрудоспособности работнику?

>> Полный текст доступен подписчику. Получить доступ. >>

Ситуация 2

В листке нетрудоспособности присутствует запись о нарушении режима

Работник представил 3 листка нетрудоспособности в связи с общим заболеванием:

– с 18 по 30 декабря 2020 г. (13 календарных дней);

<...>

Прервался ли случай временной нетрудоспособности после нарушения режима? В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности работнику?

>> Полный текст доступен подписчику. Получить доступ. >>

Ситуация 3

У работника первое место работы

Работник принят на работу 4 января 2021 г. Это его первое место работы после окончания школы.

<...>

Имеет ли работник право на пособие по временной нетрудоспособности по второму листку нетрудоспособности, поскольку он выдан после уплаты взносов?

>> Полный текст доступен подписчику. Получить доступ. >>

 

Нужен срочный доступ к материалу?

Воспользуйтесь автоматической системой получения доступа ко всем материалам портала GB.BY 24/7.

Мгновенное подключение на 10 дней через ЕРИП за 37 руб. 80 коп.

Оплатить и получить доступ

У меня есть подписка

Документы к статье

[1] Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)

[2] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

Сохранить закладку
Мои закладки

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

icon-popup