С одного отпуска в другой: определяем расчетный период и выплаты, включаемые в расчет среднего заработка

Нина Анищенко, эксперт журнала

В расчетный период для определения размера отпускных могут попадать периоды, когда работник находился в трудовом отпуске, ему предоставлялись иные отпуска, в т.ч. с оплатой и без оплаты. Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет отпускных или нет? Как определить расчетный период? Ответим на эти вопросы, используя практические ситуации.

Теги: средний заработок , отпуск

Ситуация 1

В одном месяце работник возвращается из отпуска и уходит в следующий отпуск

В организации работнику была предоставлена часть трудового отпуска с 30.12.2022 по 06.01.2023 (отпуск-1). Начисленная сумма отпускных выплачена ему 26.12.2022. Работник уходит в очередной отпуск с 31.01.2023 по 28.02.2023 (отпуск-2).

Каким образом определяется расчетный период для отпуска-2?

Учитывается ли средний заработок, сохраняемый за отпуск-1, при дальнейшем расчете отпускных?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 7/ 2023.

Нужен срочный доступ к материалу?

Воспользуйтесь автоматической системой получения доступа ко всем материалам портала GB.BY 24/7.

Мгновенное подключение на 10 дней через ЕРИП за 37 руб. 80 коп.

Оплатить и получить доступ

У меня есть подписка

Теги: средний заработок , отпуск

Предыдущая статья
Проверка плательщика налога на профессиональный доход

Следующая статья
Запасы, запасы…

Документы к статье

[1] Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)

[2] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[3] Закон Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах» (далее – Закон № 130-З)

Сохранить закладку

Мои закладки