Продолжительность отпуска у работника составляет 29 календарных дней. Работник совершил прогул продолжительностью 5 календарных дней. 17 апреля 2023 г. наниматель увольняет его за совершение прогула без уважительной причины.
Как правильно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 16/2023.
