Ситуация 1
Сочетание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и договора подряда
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В период указанного отпуска она работала в этой же организации по договору подряда, заключенному на период с 21 марта по 20 июня 2022 г.
Работница 20 мая 2022 г. представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 18 мая по 20 сентября 2022 г. На работу по трудовому договору в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет она не выходила, трудовой и учебный отпуска ей не предоставлялись. Тарифная ставка без надбавок и повышений работницы на 18 мая 2022 г. – 684 руб.
Вознаграждение по договору подряда выплачено 4 мая 2022 г. за период с 21 марта по 30 апреля 2022 г. (41 календарный день) в сумме 916 руб.
1 августа 2022 г. она представила листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами, который выдан на период с 21 сентября по 4 октября 2022 г.
Как назначается пособие по беременности и родам?
<…>
Ситуация 2
Сначала работа в организации по договору подряда, а затем по трудовому договору
Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?
<…>
Ситуация 3
В период временной нетрудоспособности лицо выполняло работу по договору подряда
Как назначается пособие по временной нетрудоспособности, если в период временной нетрудоспособности лицо выполняло работу по договору подряда?
>> Полный текст доступен подписчику. Получить доступ. >>
