Учитываем ограничения в отношении заработной платы работников коммерческих организаций, предусмотренные законодательством

Сергей Пахомов, экономист, судебный эксперт

Размер заработной платы в коммерческих организациях определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. При этом законодательством в зависимости от отдельных обстоятельств, возникающих в деятельность субъекта хозяйствования, предусмотрены некоторые ограничения как в отношении организации в целом, так и в отношении отдельных категорий работников. Рассмотрим некоторые ограничения на практических примерах.

Ситуация 1

Ограничения, действующие при повышении заработной платы

В организации с долей собственности государства в уставном фонде более 50 % в октябре 2022 г. решается вопрос о повышении заработной платы работников. При этом в организации отсутствует рост производительности труда (нарастающим итогом с начала года) по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

Можно ли повышать заработную плату в организации в такой ситуации?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 40/2022.

Нужен срочный доступ к материалу?

Воспользуйтесь автоматической системой получения доступа ко всем материалам портала GB.BY 24/7.

Мгновенное подключение на 10 дней через ЕРИП за 37 руб. 80 коп.

Оплатить и получить доступ

У меня есть подписка

Теги: заработная плата , премии , оплата труда руководителя

Предыдущая статья
В каких случаях организации должны оформлять отдельные инвентаризационные описи (акты)?

Следующая статья
Коэффициенты изменения стоимости видов (групп) основных средств на 1 октября 2022 года*

Документы к статье

[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[2] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 744)

[3] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.03.2022 № 131«О приостановлении действия структурных элементов постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744» (далее – постановле-ние № 131)

[4] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2001 № 1794 «О некоторых мерах по выплате заработной платы работникам отраслей экономики») (далее – постановление № 1794)

[5] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (далее – постановление № 1972)

[6] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2001 № 623 «Об оплате труда работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при получении от государства в индивидуальном порядке государственной поддержки» (далее – постановление № 623)

[7] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597)

[8] письмо Минтруда и соцзащиты от 20.11.2015 № 1-2-12/2735 «О применении норм постанов-ления Совета Министров Республики Беларусь от 13 октября 2015 г. № 848» (далее – письмо № 1-2-12/2735)

Сохранить закладку

Мои закладки