Работнику был предоставлен трудовой отпуск с 19 февраля по 18 марта 2024 г. за рабочий год с 15 октября 2023 г. по 14 октября 2024 г. В июне 2024 г. работник увольняется.
В связи с этим возникли следующие вопросы:
1. Всегда ли при увольнении нужно удерживать отпускные, выплаченные авансом? Какие при этом права есть у нанимателя?
2. Как нужно производить удержание: из расчета отпускных, произведенного при предоставлении отпуска, или исходя из среднего заработка, рассчитанного на дату увольнения?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 24/ 2024.
