Работник на условиях контракта работает в организации с января 2015 г. С 15.05.2021 по 14.06.2021 этому работнику предоставлен отпуск за период работы 21.01.2021–20.01.2022. За предыдущие периоды отпуска предоставлялись по графику и в полном объеме. Работник 16.08.2021 увольняется по соглашению сторон.
Правомерно ли удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 39/ 2021.
