Работнику установлен суммированный учет рабочего времени: применяем общий порядок расчета отпускных
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для конкретной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени |*|.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период (части первая, вторая ст. 126 ТК).
* Суммированный учет рабочего времени и сокращение рабочего времени в предпраздничный день
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (части четвертая, пятая ст. 126 ТК [1]).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 40/ 2021.
