В ситуации, изложенной в предыдущем вопросе, может ли наниматель заменить дни неиспользованного трудового отпуска денежной компенсацией?
Не может.
Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков |*|, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Таким образом, разница в продолжительности трудового отпуска работника, признанного инвалидом, может быть предоставлена только в виде отдыха, т.е. работник должен использовать трудовой отпуск реально.
Одновременно следует обратить внимание, что продолжительность рабочего времени работнику-инвалиду устанавливается с учетом условий труда, определенных в ИПР и (или) заключении МРЭК, днем, когда нанимателю стало известно об инвалидности работника, путем издания соответствующего приказа (распоряжения) нанимателя. Оплата труда инвалидам производится в соответствии с частью четвертой ст. 287 ТК.
