С работниками цеха производственной организации был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. В настоящее время более 40 % первоначального состава бригады изменилось.

Обязана ли организация перезаключать договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности по указанным обстоятельствам?

Не обязана.

Договор о полной материальной ответственности |*| заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы (п. 5 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54; далее – Положение и постановление соответственно).

* Как привлечь работника к индивидуальной материальной ответственности

Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады) (п. 6 Положения).

При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 % от его первоначального состава договор должен быть перезаключен (п. 8 Положения).

При этом договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) (п. 9 Положения).

Справочно: заключение с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственностью обусловлено невозможностью разграничить материальную ответственность каждого работника при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 406 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением.

Наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 406 ТК).