Печать
В закладки
Сохранить
Документы к статье
Наверх
Вниз

Комментарий (Заработная плата работников бюджетной сферы повышена)

Сергей Большаков, экономист

Для оплаты труда работников организаций бюджетной сферы корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) являются важнейшим элементом заработной платы.
С 1 января 2012 г. размеры названных коэффициентов изменены. Данный материал позволит разобраться с произошедшими изменениями.

 

С 1 января 2012 г. увеличен размер тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), со 151 до 200 тыс. руб. (постановление Совета Министров РБ от 30.12.2011 № 1775 (далее – постановление № 1775)).
Непосредственно комментируемое постановление № 3 содержит 2 меры по совершенствованию с 1 января 2012 г. состава заработной платы работников бюджетной сферы.

Ежемесячные дифференцированные доплаты отменены

Напомним, что постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 18.10.2011 № 100 с 1 ноября 2011 г. были установлены дифференцированные доплаты работникам бюджетных организаций в размерах от 37 000 до 240 000 руб.

С 1 января 2012 г. указанные доплаты отменены.
 
В связи с этим необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание бюджетной организации, а также в форму расчетного листка работника.

Напомним, что при выплате заработной платы ежемесячно необходимо выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форму расчетного листка утверждает наниматель (ст. 80 Трудового кодекса РБ).

Доплаты не образовывали ставку (оклад), не учитывались при исчислении премий, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера, однако они учитывались при исчислении среднего заработка.

Корректирующие коэффициенты увеличены

Изменены размеры корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций.

Приведем условный расчет заработной платы отдельных работников бюджетных организаций.

Пример 1

Ведущему бухгалтеру, тарифицируемому 13-м разрядом, установлены:

– повышение за стаж работы в отрасли – 30 %;

– повышение по подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (далее – Декрет № 29) – 10 %;

– надбавка за квалификационную категорию – 30 %;

– надбавка за сложность и напряженность – 20 %;

– премия – 20 %.

1. Тарифный оклад ведущего бухгалтера:

200 000 х 3,04 х 1,390 = 845 120 руб.,

где 200 000 – тарифная ставка 1-го разряда, установленная Правительством;

3,04 – тарифный коэффициент;

1,390 – корректирующий коэффициент.

2. Повышение за стаж работы в отрасли:

845 120 х 30 % / 100 % = 253 536 руб.

3. Повышение по Декрету № 29:

845 120 х 10 % / 100 % = 84 512 руб.

4. Оклад:

845 120 + 253 536 + 84 512 = 1 183 168 руб.

5. Надбавка за квалификационную категорию:

845 120 х 30 % / 100 % = 253 536 руб.

6. Надбавка за сложность и напряженность труда:

1 183 168 х 20 % / 100 % = 236 634 руб.

7. Премия:

1 183 168 х 20 % / 100 % = 236 634 руб.

Итого: 1 183 168 + 253 536 + 236 634 + 236 634 = 1 909 972 руб.

Пример 2

Заработная плата уборщика служебных помещений рассчитывается в следующем порядке.

1. Тарифная ставка, исходя из фактически отработанного времени (например, при месячной норме 180 ч отработано 180 ч):

200 000 х 1,00 х 3,720 = 744 000 руб.,

где 200 000 – тарифная ставка 1-го разряда, установленная Правительством;

1,00 – тарифный коэффициент;

3,720 – корректирующий коэффициент.

2. Повышение за стаж работы в отрасли:

744 000 х 20 % / 100 % = 148 800 руб.

3. Повышение по Декрету № 29:

744 000 х 10 % / 100 % = 74 400 руб.

4. Повышение за характер и специфику труда:

744 000 х 10 % / 100 % = 74 400 руб.

5. Оклад:

744 000 + 148 800 + 74 400 + 74 400 = 1 041 600 руб.

6. Премия:

1 041 600 х 20 % / 100 % = 208 320 руб.

Итого: 1 041 600 + 208 320 = 1 249 920 руб.
 
В заключение обратим внимание, что руководителям бюджетных организаций поручено обеспечить соответствующий перерасчет заработной платы работников с 1 января 2012 г. (п. 3 постановления № 1775).

Кроме того, применение норм постановлений № 3 и № 1775 должно обеспечить выполнение требования постановления Совета Министров РБ от 09.12.2011 № 1666, которым с 1 января 2012 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 1 000 000 руб., часовая минимальная заработная плата – в размере 5 930 руб.
 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.