Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Комментарий (Заработная плата работников бюджетной сферы повышена)

Сергей Большаков, экономист

Для оплаты труда работников организаций бюджетной сферы корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) являются важнейшим элементом заработной платы.
С 1 января 2012 г. размеры названных коэффициентов изменены. Данный материал позволит разобраться с произошедшими изменениями.

 

С 1 января 2012 г. увеличен размер тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), со 151 до 200 тыс. руб. (постановление Совета Министров РБ от 30.12.2011 № 1775 (далее – постановление № 1775)).
Непосредственно комментируемое постановление № 3 содержит 2 меры по совершенствованию с 1 января 2012 г. состава заработной платы работников бюджетной сферы.
Ежемесячные дифференцированные доплаты отменены
Напомним, что постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 18.10.2011 № 100 с 1 ноября 2011 г. были установлены дифференцированные доплаты работникам бюджетных организаций в размерах от 37 000 до 240 000 руб.
С 1 января 2012 г. указанные доплаты отменены.
 
В связи с этим необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание бюджетной организации, а также в форму расчетного листка работника.
Напомним, что при выплате заработной платы ежемесячно необходимо выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форму расчетного листка утверждает наниматель (ст. 80 Трудового кодекса РБ).
Доплаты не образовывали ставку (оклад), не учитывались при исчислении премий, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера, однако они учитывались при исчислении среднего заработка.
Корректирующие коэффициенты увеличены
Изменены размеры корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций.
Приведем условный расчет заработной платы отдельных работников бюджетных организаций.
Пример 1
Ведущему бухгалтеру, тарифицируемому 13-м разрядом, установлены:
– повышение за стаж работы в отрасли – 30 %;
– повышение по подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (далее – Декрет № 29) – 10 %;
– надбавка за квалификационную категорию – 30 %;
– надбавка за сложность и напряженность – 20 %;
– премия – 20 %.
1. Тарифный оклад ведущего бухгалтера:
200 000 х 3,04 х 1,390 = 845 120 руб.,
где 200 000 – тарифная ставка 1-го разряда, установленная Правительством;
3,04 – тарифный коэффициент;
1,390 – корректирующий коэффициент.
2. Повышение за стаж работы в отрасли:
845 120 х 30 % / 100 % = 253 536 руб.
3. Повышение по Декрету № 29:
845 120 х 10 % / 100 % = 84 512 руб.
4. Оклад:
845 120 + 253 536 + 84 512 = 1 183 168 руб.
5. Надбавка за квалификационную категорию:
845 120 х 30 % / 100 % = 253 536 руб.
6. Надбавка за сложность и напряженность труда:
1 183 168 х 20 % / 100 % = 236 634 руб.
7. Премия:
1 183 168 х 20 % / 100 % = 236 634 руб.
Итого: 1 183 168 + 253 536 + 236 634 + 236 634 = 1 909 972 руб.
Пример 2
Заработная плата уборщика служебных помещений рассчитывается в следующем порядке.
1. Тарифная ставка, исходя из фактически отработанного времени (например, при месячной норме 180 ч отработано 180 ч):
200 000 х 1,00 х 3,720 = 744 000 руб.,
где 200 000 – тарифная ставка 1-го разряда, установленная Правительством;
1,00 – тарифный коэффициент;
3,720 – корректирующий коэффициент.
2. Повышение за стаж работы в отрасли:
744 000 х 20 % / 100 % = 148 800 руб.
3. Повышение по Декрету № 29:
744 000 х 10 % / 100 % = 74 400 руб.
4. Повышение за характер и специфику труда:
744 000 х 10 % / 100 % = 74 400 руб.
5. Оклад:
744 000 + 148 800 + 74 400 + 74 400 = 1 041 600 руб.
6. Премия:
1 041 600 х 20 % / 100 % = 208 320 руб.
Итого: 1 041 600 + 208 320 = 1 249 920 руб.
 
В заключение обратим внимание, что руководителям бюджетных организаций поручено обеспечить соответствующий перерасчет заработной платы работников с 1 января 2012 г. (п. 3 постановления № 1775).
Кроме того, применение норм постановлений № 3 и № 1775 должно обеспечить выполнение требования постановления Совета Министров РБ от 09.12.2011 № 1666, которым с 1 января 2012 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 1 000 000 руб., часовая минимальная заработная плата – в размере 5 930 руб.
 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.