Условия оплаты труда руководителей государственных коммерческих организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 % иболее (далее – руководитель), в основном определяются:
– постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (далее – постановление № 1003), включая Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением № 1003 (далее –Положение);
– Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122 (далее – Инструкция).
Надбавки, премии, бонусы – обязательные условия контракта руководителя
Конкретные показатели, условия начисления и размеры надбавок, премий, бонусов и иных выплат, о которых будет идти речь, основания для их снижения (лишения) являются обязательными условиями контракта руководителя и устанавливаются органом, заключившим контракт, исходя из норм постановления № 1003, Положения и Инструкции.
Руководителю может быть установлена надбавка за сложность, напряженность и ответственность управленческого труда в размере не свыше 150 % оклада. Размер надбавки зависит только от степени сложности, напряженности и ответственности управленческого труда руководителя.
Положением и Инструкцией не определена зависимость конкретного размера указанной надбавки от выполнения показателей работы организации за отчетный период и (или) соблюдения каких-либо дополнительных условий. При этом не предусмотрена дифференциация (дробление) надбавки на составляющие основания.
Руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, может дополнительно устанавливаться на период не более 2 лет надбавка за увеличение объемов управленческого труда в размере не более 30 % оклада руководителя.
Дата установления руководителю надбавки за увеличение объемов управленческого труда определяется органом, заключившим контракт, и не обязательно должна совпадать с датой приобретения эффективно работающей организацией прав и обязанностей убыточной организации.
Пример*
__________________________
* Пример составлен редакцией.
Руководителю организации установлен оклад в сумме 3 000 000 руб. По решению органа, заключившего контракт, оклад руководителю повышается на 40 % согласно подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (далее – Декрет № 29). Руководителю установлена надбавка за сложность, напряженность и ответственность управленческого труда в размере 150 % оклада и надбавка за увеличение объемов управленческого труда в размере 20 %.
Рассчитаем общую сумму выплат данному руководителю:
1) оклад руководителя с учетом повышения по Декрету № 29: 3 000 000 руб. + (3 000 000 руб. × 40 / 100) = 4 200 000 руб. От данной величины рассчитываются надбавки:
2) сумма надбавки за сложность, напряженность и ответственность управленческого труда: 4 200 000 руб. × 150 / 100 = 6 300 000 руб.;
3) сумма надбавки за увеличение объемов управленческого труда: 4 200 000 руб. × 20 / 100 = 840 000 руб.;
4) общая сумма выплат: 4 200 000 руб. +6 300 000 руб. + 840 000 руб. = 11 340 000 руб.
Премирование руководителя и выплата бонусов
Положением и Инструкцией предусмотрено ежемесячное премирование руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности. Ежемесячное премирование следует производить по показателям эффективности работы организации, установленным органом, заключившим контракт. Такими показателями могут быть: рост валютных поступлений при условии выполнения показателя прогноза сальдо внешней торговли товарами и услугами; увеличение объема выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг; выполнение показателей по увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов, а также другие показатели. Размер ежемесячного премирования не может превышать 1 оклада руководителя.
Д-т 26 – К-т 70
– начислена ежемесячная премия руководителю организации по показателям эффективности работы организации*.
– начислена ежемесячная премия руководителю организации по показателям эффективности работы организации*.
__________________________
* Здесь и далее корреспонденция счетов составлена редакцией.
Что касается руководителей убыточных организаций, то их премирование может быть установлено в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров, работ, услуг в размере не более 50 % оклада руководителя.
Кроме того, руководителю могут выплачиваться краткосрочные бонусы, годовой бонус, материальная помощь, ежемесячные доплаты за ученую степень кандидата или доктора наук при наличии таковой, единовременные выплаты по основаниям, установленным в контракте.
Краткосрочными бонусами являются поощрительные выплаты за выполнение и (или) перевыполнение показателей прогноза рентабельности продаж, производительности труда, сальдо внешней торговли товарами и услугами, снижение уровня энергоемкости и материалоемкости продукции и иных показателей. По каждому основанию может быть установлен бонус не менее 1 оклада руководителя.
Д-т 26 – К-т 70
– начислены суммы краткосрочного бонуса руководителю организации.
– начислены суммы краткосрочного бонуса руководителю организации.
Показатели, условия, периодичность (квартал, полугодие, 9 месяцев), порядок выплаты и размеры бонусов конкретному руководителю определяются в зависимости от повышения эффективности работы организации. При этом необходимо учесть следующее обстоятельство: краткосрочного бонуса за год не может быть, так как это будет уже иной вид оплаты труда руководителя – годовой бонус.
Годовым бонусом является единовременное поощрение руководителя за выполнение организацией доведенных в установленном порядке прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год. Руководителю могут быть установлены также условия начисления и выплаты годового бонуса.
В целом размер годового бонуса не может быть менее 12 окладов руководителя. Однако руководителю может быть установлен повышенный размер выплаты годового бонуса – свыше 12 окладов – за перевыполнение отдельных приоритетных прогнозных показателей. Максимальный размер годового бонуса законодательством не предусмотрен.
Выплата руководителю годового бонуса производится после окончательного подведения итогов работы организации за отчетный год.
Д-т 90-10 – К-т 70
– отражена в учете сумма начисленного годового бонуса руководителю организации.
– отражена в учете сумма начисленного годового бонуса руководителю организации.
Орган, заключивший контракт, вправе уменьшить руководителю размер фактически выплачиваемого ему годового бонуса в пределах до 12 окладов либо принять решение о лишении его полностью.
Материальная помощь и другие выплаты руководителю
Материальная помощь может оказываться руководителю при предоставлении трудового отпуска в размере не более 2 окладов руководителя.
Д-т 90-10 – К-т 70
– начислена сумма материальной помощи, оказываемой руководителю при предоставлении трудового отпуска и по другим основаниям.
– начислена сумма материальной помощи, оказываемой руководителю при предоставлении трудового отпуска и по другим основаниям.
Кроме того, может быть дополнительно выплачена материальная помощь в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, юбилеем, уходом на пенсию, смертью супруги (супруга), близкого родственника, а также по иным основаниям. Главное, чтобы эти дополнительные основания (помимо предоставления трудового отпуска) были предусмотрены для работников организации в коллективном договоре, положении, ином локальном нормативном правовом акте, принятом в установленном порядке.
Размер ежемесячных доплат за ученые степени кандидата и доктора наук составляет соответственно 5 % и 10 % оклада руководителя.
Исключением являются руководители, которым доплаты за ученые степени и звания установлены в соответствии с нормами подп. 1.2 и 1.3 п. 1 Указа Президента РБ от 25.09.2007 № 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания". В данном случае это руководители государственных организаций образования и государственных научных организаций.
Общая сумма единовременных выплат по основаниям, установленным в контракте, если такие же основания предусмотрены для работников организации коллективным договором, другим локальным нормативным правовым актом, не может превышать за календарный год 2 окладов.
В то же время нормой подп. 2.3 п. 2 постановления № 1003 установлен запрет на начисление и выплату руководителю всех видов премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров, работ, услуг за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы.
Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий и бонусов руководителя являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в организации, необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.
Условиями контракта могут быть предусмотрены иные по сравнению с приведенным перечнем основания снижения (лишения) премий и бонусов. В каждом конкретном случае основания и порядок снижения (лишения) премий и бонусов, размер снижения определяются органом, заключившим контракт.
Конкретные суммы ежемесячных премий по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, краткосрочных бонусов и годового бонуса, единовременных выплат должны согласовываться органом, заключившим контракт. Порядок и сроки согласования устанавливает названный орган.
Важно! Напомним, что Положением и Инструкцией установлено запрещение одновременного применения премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации и краткосрочных бонусов. Выбор стимулирования руководителя на основании одного из указанных видов находится в компетенции органа, заключившего контракт.
