.jpg)
На Портале GB.BY 22 октября опубликован ответ на вопрос об оплате труда работника в выходной день, в котором утверждается, что при расчете доплаты за работу в выходной день другие виды доплат не учитываются, если иное не предусмотрено ЛПА или трудовым договором.
Означает ли это, что если согласно трудовому договору работнику доплачивают за совмещение профессии в размере 40 % от оклада, то при работе в выходной день эту доплату выплачивать ему не надо?
Нет, не означает.
Если работник выполняет в одной и той же организации наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (либо профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, то ему производится доплата (часть первая ст. 67 ТК*).
При этом за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата не ниже размеров, установленных частью первой ст. 69 ТК.
Заработная плата включает в себя тарифную часть, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Доплата за совмещение должностей (профессий) относится к компенсирующим выплатам (часть первая ст. 63 ТК).
Таким образом, за работу в выходной день работнику выплачиваются:
• заработная плата, которая включает в себя оплату труда за фактически отработанное время, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты, установленные нанимателем на основании ЛПА и трудового договора;
• доплата за работу в выходной день не ниже часовой тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
В ситуации, описанной в вопросе-ответе, опубликованном на Портале GB.BY 22 октября, работнику, привлеченному к работе в выходной день, выплачивается заработная плата, включая выплаты, предусмотренные ЛПА и (или) трудовым договором, плюс доплата за работу в выходной день. Но при расчете этой доплаты по общему правилу другие доплаты не учитываются, если иное не предусмотрено трудовым договором или ЛПА.
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Редакция рекомендует:
- Можно ли доплату за работу в выходной день при суммированном учете выплачивать по окончании года?
- Привлечение командированного работника к работе в выходной день
- Что надо знать бухгалтеру про командировку в выходной день
- Специально командируете работника в выходной день? Издайте два приказа (распоряжения)
.jpg)
