Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год. Его привлекли приказом к работе в запланированный графиком работы выходной день 21 июля 2025 г. Оплата за 8 ч работы в этот день произведена в одинарном размере. Наниматель утверждает, что доплата за 8 ч работы в выходной день исходя из часовой тарифной ставки будет произведена по окончании учетного периода – в январе 2026 г.
Правильно ли это?
Нет.
За каждый час работы в выходные дни работникам с повременной оплатой труда сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК*).
Поскольку доплата за работу в выходной день является компенсирующей выплатой, ее выплата должна производиться в установленные сроки выплаты заработной платы за июль 2025 г. При этом за работу в выходной день взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК).
Ответ подготовлен по материалам Telegram-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Редакция рекомендует:
.jpg)
