Когда и как можно привлечь сотрудника к работе в выходной день

Привлечение к работе в выходной день возможно с соблюдением определенных условий и ограничений:

1) по предложению нанимателя (например, для выполнения срочного заказа) – с письменного согласия работника;

2) по инициативе работника – с согласия нанимателя;

3) без согласия работника (в исключительных случаях):

· для предотвращения аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;

· предотвращения несчастных случаев;

· устранения неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);

· оказания экстренной медпомощи медперсоналом.

Нельзя привлекать к работе в выходной:

· беременных женщин;

· работников младше 18 лет;

· женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);

· инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

Внимание! Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).

Работа в выходной компенсируется:

· доплатой к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов;

· либо с согласия работника – неоплачиваемым днем отдыха (по согласованию с нанимателем).