В настоящее время нет запрета на установление размера заработной платы в эквиваленте к иностранной валюте. Однако заработная плата не может быть выплачена в валюте (часть первая ст. 74 ТК). Рассмотрим ситуацию, когда организация воспользовалась таким правом.
Ситуация
Размер заработной платы установлен в валюте
В коммерческой организации работникам размер заработной платы установлен в валюте (долларах США), а ее выплата производится в белорусских рублях в привязке к официальному курсу, установленному Нацбанком Республики Беларусь. Размер выплачиваемой заработной платы определяется по курсу валюты на 9-е число месяца, следующего за отчетным.
Как в такой ситуации следует рассчитывать заработную плату и отпускные?
Чтобы выплатить зарплату в белорусских рублях, расчет которой производится в валюте, необходимо осуществить соответствующий пересчет. Однако в трудовом законодательстве отсутствуют положения, регламентирующие, как это правильно сделать. В ряде случаев специалисты рекомендуют применять пересчет, предусмотренный п. 1 ст. 298 ГК. Так, в денежном обязательстве может быть предусмотрено, что оно подлежит оплате в белорусских рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах (специальных правах заимствования и др.). В этом случае подлежащая оплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или условных денежных единиц на день платежа, если иной курс или иная дата его определения не установлены законодательством или соглашением сторон.
<...>
.jpg)
