Исполнение воинской обязанности может быть связано с прохождением военной службы или службы в резерве и военными или специальными сборами. Трудовым законодательством предусмотрены гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы, а также в связи с призывом или приемом на военную службу. При этом обратим внимание на средний заработок, сохраняемый работнику за такое время по месту работы, на случаи, при которых он компенсируется военным комиссариатом, а также на порядок отражения его в бухгалтерском и налоговом учете.
Гарантии законодательства по исполнению работником воинских обязанностей
Почти в каждой организации есть военнообязанные, т.е. граждане, состоящие в запасе Вооруженных Сил Республики Беларусь или других воинских формирований, которых могут вызвать в военкомат, а также призвать на военные сборы. Наниматель обязан отпустить таких работников, поскольку воинская служба имеет приоритет перед трудовой деятельностью (часть первая ст. 5 Закона № 1914-XII).
Статьей 6 Закона № 1914-XII установлены гарантии и компенсации для граждан в связи с исполнением воинских обязанностей. Остановимся на двух моментах данной статьи Закона № 1914-XII:
1) гражданам, призванным на сборы, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде (часть шестая ст. 6 Закона № 1914-XII);
<...>
.jpg)
