– занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование;
– из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета, органов финансовых расследований КГК, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;
– получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, а также получившие такое образование, – в течение 2 месяцев после его получения;
– проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме (ранее отдельно не выделялись);
– зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в качестве безработных либо проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучающие курсы по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
– находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 7 Закона № 7-З).
Этой же статьей конкретно определено, кому назначается пособие по беременности и родам в случае заключения договора суррогатного материнства. Так, пособие по беременности и родам в данном случае назначается при наличии права на него суррогатной матери. При этом женщине, заключившей с суррогатной матерью договор суррогатного материнства, пособие по беременности и родам не назначается.
Изменено определение среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам
Женщинам, работающим на основе трудовых договоров (контрактов), членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, увеличен период, за который определяется среднедневной заработок, до 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором
возникло право на пособие.
Справочно: ранее по общему правилу среднедневной заработок определялся за 2 календарных месяца.
Женщинам, за которых уплачивались обязательные страховые взносы на социальное страхование в общей сложности менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по беременности и родам, пособие назначают в минимальном размере.
Минимальный размер пособия по беременности и родам не изменился и, как прежде, устанавливается в месяц в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – БПМ), утвержденного Советом Министров, за 2 последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам (ст. 9 Закона № 7-З).
Справочно: с 1 февраля по 30 апреля 2013 г. БПМ составляет 924 150 руб. (постановление Совета Министров РБ от 29.01.2013 № 65).
Ситуация 1Женщина трудоустроилась 1 августа 2012 г. и ранее нигде не работала. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 21 января 2013 г. За нее уплачивались обязательные страховые взносы на социальное страхование только за период с 1 августа 2012 г. по 20 января 2013 г. (в общей сложности за 5 месяцев 20 дней).
В указанной ситуации пособие по беременности и родам назначают в минимальном размере, так как за работницу уплачивались обязательные страховые взносы менее чем за 6 месяцев до момента возникновения права на пособие (21 января 2013 г.).
В Законе № 7-З конкретно определено, что днем возникновения права на пособие по беременности и родам является день, с которого женщина согласно листку нетрудоспособности освобождается от работы в связи с беременностью и родами (ст. 21 Закона № 7-З).
Пособие по беременности и родам работающим женщинам исчисляется из среднедневного заработка за 6 календарных месяцев работы у плательщика обязательных страховых взносов, который назначает пособие, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам.
Если работницей отработано в общей сложности более 6 месяцев, но у плательщика, назначающего пособие, отработано менее 6 месяцев, среднедневной заработок определяется за фактически отработанное время.
При этом среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработка за 6 календарных месяцев на количество календарных дней этого периода.
Размер пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.
Внимание! Ранее среднедневной (среднечасовой) заработок определялся исходя из отработанных дней (часов), а пособие по беременности и родам назначалось за количество рабочих дней (часов) по графику работы работника.
Ситуация 2
Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 7 февраля 2013 г. в организацию "Б". Ранее в период с 1 января по 31 декабря 2011 г. она состояла в трудовых отношениях с организацией "А" и за нее уплачивались обязательные страховые взносы. В период с 1 января по 30 сентября 2012 г. она нигде не работала.
В организацию "Б" женщина трудоустроилась 1 октября 2012 г.
Учитывая, что работница в общей сложности отработала более 6 месяцев (1 год в организации "А" и 4 месяца 6 дней в организации "Б") и за нее уплачивались обязательные страховые взносы за эти периоды работы, пособие по беременности и родам должно быть назначено ей в общеустановленном порядке. Исчислить данное пособие в указанной ситуации необходимо из заработка в организации "Б" с 1 октября 2012 г. по 31 января 2013 г.
Виды выплат, учитываемые при исчислении среднедневного заработка
Важно отметить, что до внесения изменений в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение № 1290), его нормы применяются в той части, в которой они не противоречат Закону № 7-З.
Напомним, что в заработок для исчисления пособия включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Премии, которые относят к видам оплаты труда и на которые начислены обязательные страховые взносы, включают в заработок для исчисления пособия по беременности и родам за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.
Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в этом месяце, включаются в заработок для исчисления пособия в полном размере (п. 32 Положения № 1290).
В число календарных дней, на которые делится заработок, не следует включать периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством (п. 35 Положения № 1290).
Ситуация 3
Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 6 февраля по 11 июня 2013 г.
У плательщика, назначающего пособие, она работает с 1 января 2012 г. За нее уплачиваются обязательные страховые взносы.
Заработок для исчисления пособия по беременности и родам в указанной ситуации необходимо исчислить за период с 1 августа 2012 г. по 31 января 2013 г. Предположим, что за этот период ей была начислена заработная плата:
– за август 2012 г.: 1 421 740 руб. и премия за июль 3 000 000 руб. Отработано 10 дней (по графику работы 23 дня), с 15 по 31 августа 2012 г. предоставлен трудовой отпуск;
– за сентябрь 2012 г.: 3 270 000 руб. Отработаны все дни по графику работы;
– за октябрь 2012 г.: 3 270 000 руб. и премия за сентябрь 1 000 000 руб. Отработаны все дни по графику работы;
– за ноябрь 2012 г.: 3 270 000 руб. Отработаны все дни по графику работы;
– за декабрь 2012 г.: 4 000 000 руб. Отработаны все дни по графику работы;
– за январь 2013 г.: 4 200 000 руб. Отработаны все дни по графику работы.
Премия за июль 2012 г., выплаченная в августе 2012 г., включается в заработок за август в размере 1 304 348 руб. (3 000 000 руб. / 23 рабочих дня × 10 рабочих дней).
Премия за сентябрь 2012 г., выплаченная в октябре 2012 г., включается в заработок за октябрь полностью в размере 1 000 000 руб., так как отработан полный месяц.
Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составляет 130 156 руб. ((1 421 740 руб. + 1 304 348 руб. + 3 270 000 руб. + 3 270 000 руб. + 1 000 000 руб. + 3 270 000 руб. + 4 000 000 руб. + 4 200 000 руб.) / 167 календарных дней (14 календарных дней августа + 30 календарных дней сентября + 31 календарный день октября + 30 календарных дней ноября + 31 календарный день декабря + 31 календарный день января).
Размер пособия по беременности и родам составит 16 399 656 руб. (130 156 руб. × 126 календарных дней с 6 февраля по 11 июня 2013 г.).
Порядок расчета пособия, если в расчетном периоде не было заработка
Если в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, не имеется заработка, пособие по беременности и родам исчисляют из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(-ого) на день наступления отпуска по беременности и родам или из более высокого среднедневного заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, выплаты по среднему заработку, сохраняемому за работником в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам.
Ситуация 4
Работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 11 февраля по 16 июня 2013 г. Заработка и выплат по среднему в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, не имеется. Тарифный оклад без надбавок и повышений на 11 февраля 2013 г. у работницы составлял 2 000 000 руб.
Пособие по беременности и родам необходимо назначить в следующем размере:
– за февраль: 1 285 714 руб. (2 000 000 руб. / 28 календарных дней × 18 календарных дней);
– за март: 2 000 000 руб.;
– за апрель: 2 000 000 руб.;
– за май: 2 000 000 руб.;
– за июнь: 1 066 667 руб. (2 000 000 руб. / 30 календарных дней × 16 календарных дней).
Итого размер пособия по беременности и родам составит 8 352 381 руб.
Отметим, что максимальный размер пособия по беременности и родам за каждый календарный месяц равен 3-кратной величине средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам (ст. 9 Закона № 7-З).
Напомним, что раньше размер пособия определялся исходя из средней заработной платы рабочих и служащих в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам.
В заключение отметим, что пособия по беременности и родам по случаям, наступившим по 31 декабря 2012 г. включительно, назначают по нормам Закона № 1898-XII, а с 1 января 2013 г. – согласно Закону № 7-З.
