Указ № 49 направлен на повышение материальной заинтересованности работников коммерческих организаций независимо от формы собственности в обеспечении роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижении запасов готовой продукции на складах и поступлении валютной выручки.
Действие Указа № 49 не ограничено сроком
По истечении 2009 г. действие Указа № 49 было продлено на 2010 г. Практика применения данного документа закрепила его право на жизнь, и теперь снято ограничение срока его действия (Указ Президента РБ от 27.12.2010 № 682 "О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49" (далее – Указ № 682) (вступил в силу с 1 января 2011 г.)).
Сопоставим нормы Указа № 49 до 1 января 2011 г. и с 1 января 2011 г. Указом № 682 были внесены следующие изменения:
Обратите внимание! Указ № 49 содержит 2 простые системы оплаты труда работников коммерческих организаций, позволяющие нанимателям стимулировать их:
– через выплату ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
– через установление персональных условий оплаты труда.
При выплате ежемесячного вознаграждения разработайте шкалу по его величине
Выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижение запасов готовой продукции, следует устанавливать, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах. Размер вознаграждения максимальными размерами не ограничен, но исключает возможность установления указанным работникам надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, стаж работы, выслугу лет и по другим основаниям, а также премии за производственные результаты независимо от источника их выплаты.
При этом работникам может выплачиваться тарифная часть заработной платы (тарифные ставки, должностные оклады). Определять ее следует в порядке, установленном Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 (с изменениями и дополнениями от 29.06.2010 № 88).
Используя такую систему в оплате труда, не забудьте разработать и утвердить специальную шкалу по выплате вознаграждений (в процентах) в зависимости от величины выручки.
Пример 1
Расчет ежемесячного вознаграждения и заработка за месяц
В коммерческой организации установлена тарифная ставка 1-го разряда 220 000 руб. Работнику, непосредственно обеспечивающему реализацию продукции (специалист по продажам), тарифицированному по 10-му разряду ЕТС (тарифный коэффициент – 2,48), определено ежемесячное вознаграждение в проценте от суммы полученной выручки. При размере выручки 15 млн. руб. размер вознаграждения составляет 4 %.
Сумма начисленной заработной платы работнику за месяц составит 1 145 600 руб. ((220 000 × 2,48) + (15 000 000 × 4 / 100)).
Выплаты стимулирующего характера при персональных условиях оплаты труда увяжите с величиной валютной выручки
Персональные условия оплаты труда следует предусматривать в контрактах, заключаемых с работниками, обеспечивающими поступление валютной выручки, а также участвующими в заключении внешнеэкономической сделки (договора).
Персональные условия оплаты труда указанных работников включают в себя:
– оклады (ставки), рассчитанные в кратных размерах к тарифной ставке 1-го разряда, действующей в организации. Наниматель может установить любой кратный размер к тарифной ставке1-го разряда. При необходимости он может устанавливать их размер индивидуально конкретному работнику;
– выплаты стимулирующего характера, не ограниченные максимальными размерами (надбавки по различным основаниям и премии за производственные результаты). При этом рекомендуется увязывать эти выплаты с поступлением валютной выручки с таким расчетом, чтобы при увеличении объема этой выручки соответственно увеличивался бы и размер начисленных стимулирующих выплат (письмо Минтруда и соцзащиты и Минэкономики РБ от 05.02.2009 № 03-02-11/374/26-10/644).
Пример 2
Начисляем заработную плату с учетом персональных условий оплаты труда
Тарифная ставка 1-го разряда в организации составляет 220 000 руб. Должностной оклад маркетолога, обеспечивающего поступление валютной выручки, равен 1 320 000 руб. (220 000 × 6), где 6 – установленный работнику кратный размер тарифной ставки 1-го разряда. С учетом величины выручки (например, 50 млн. руб.) размер премии (в процентах к должностному окладу) составляет 90 %.
Начисленная заработная плата работнику за месяц будет равна 2 508 000 руб. (1 320 000 + (1 320 000 × 90 / 100)).
Для налогообложения размер заработной платы не ограничен
Заработная плата, начисляемая работникам с учетом норм Указа № 49, максимальными размерами не ограничивается. Ее в полном размере можно включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
Это важно! При заключении с работником контракта не забывайте применять нормы Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (с изменениями и дополнениями от 28.05.2008 № 9) о повышении тарифной ставки (оклада) не более чем на 50 % включительно. Это касается нанимателей всех форм собственности.
