97

Сумма "заработанной" выручки влияет на сумму зарплаты

(Комментарий к Указу Президента РБ от 27.12.2010 № 682)

Нина Анищенко, экономист

__________________________
 * См.: Гл. бухгалтер. – 2011. – № 2. – С. 17.
С учетом проводимой в Республике Беларусь работы по либерализации оплаты труда работников коммерческих организаций нанимателям предоставлена возможность выбора наряду с формами оплаты труда и эффективных систем стимулирования, усиления материальной заинтересованности своих работников.
Организации начиная с 2009 г. имеют возможность применять нормы Указа Президента РБ от 23.01.2009 № 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)" (далее – Указ № 49).

 


Указ № 49 направлен на повышение материальной заинтересованности работников коммерческих организаций независимо от формы собственности в обеспечении роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижении запасов готовой продукции на складах и поступлении валютной выручки.


Действие Указа № 49 не ограничено сроком

По истечении 2009 г. действие Указа № 49 было продлено на 2010 г. Практика применения данного документа закрепила его право на жизнь, и теперь снято ограничение срока его действия (Указ Президента РБ от 27.12.2010 № 682 "О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49" (далее – Указ № 682) (вступил в силу с 1 января 2011 г.)).
Сопоставим нормы Указа № 49 до 1 января 2011 г. и с 1 января 2011 г. Указом № 682 были внесены следующие изменения:
 
 
Обратите внимание! Указ № 49 содержит 2 простые системы оплаты труда работников коммерческих организаций, позволяющие нанимателям стимулировать их:

– через выплату ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

– через установление персональных условий оплаты труда.

При выплате ежемесячного вознаграждения разработайте шкалу по его величине

Выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижение запасов готовой продукции, следует устанавливать, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах. Размер вознаграждения максимальными размерами не ограничен, но исключает возможность установления указанным работникам надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, стаж работы, выслугу лет и по другим основаниям, а также премии за производственные результаты независимо от источника их выплаты.

При этом работникам может выплачиваться тарифная часть заработной платы (тарифные ставки, должностные оклады). Определять ее следует в порядке, установленном Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 (с изменениями и дополнениями от 29.06.2010 № 88).

Используя такую систему в оплате труда, не забудьте разработать и утвердить специальную шкалу по выплате вознаграждений (в процентах) в зависимости от величины выручки.

Пример 1

Расчет ежемесячного вознаграждения и заработка за месяц

В коммерческой организации установлена тарифная ставка 1-го разряда 220 000 руб. Работнику, непосредственно обеспечивающему реализацию продукции (специалист по продажам), тарифицированному по 10-му разряду ЕТС (тарифный коэффициент – 2,48), определено ежемесячное вознаграждение в проценте от суммы полученной выручки. При размере выручки 15 млн. руб. размер вознаграждения составляет 4 %.

Сумма начисленной заработной платы работнику за месяц составит 1 145 600 руб. ((220 000 × 2,48) + (15 000 000 × 4 / 100)).

Выплаты стимулирующего характера при персональных условиях оплаты труда увяжите с величиной валютной выручки

Персональные условия оплаты труда следует предусматривать в контрактах, заключаемых с работниками, обеспечивающими поступление валютной выручки, а также участвующими в заключении внешнеэкономической сделки (договора).

Персональные условия оплаты труда указанных работников включают в себя:

– оклады (ставки), рассчитанные в кратных размерах к тарифной ставке 1-го разряда, действующей в организации. Наниматель может установить любой кратный размер к тарифной ставке1-го разряда. При необходимости он может устанавливать их размер индивидуально конкретному работнику;

– выплаты стимулирующего характера, не ограниченные максимальными размерами (надбавки по различным основаниям и премии за производственные результаты). При этом рекомендуется увязывать эти выплаты с поступлением валютной выручки с таким расчетом, чтобы при увеличении объема этой выручки соответственно увеличивался бы и размер начисленных стимулирующих выплат (письмо Минтруда и соцзащиты и Минэкономики РБ от 05.02.2009 № 03-02-11/374/26-10/644).

Пример 2

Начисляем заработную плату с учетом персональных условий оплаты труда

Тарифная ставка 1-го разряда в организации составляет 220 000 руб. Должностной оклад маркетолога, обеспечивающего поступление валютной выручки, равен 1 320 000 руб. (220 000 × 6), где 6 – установленный работнику кратный размер тарифной ставки 1-го разряда. С учетом величины выручки (например, 50 млн. руб.) размер премии (в процентах к должностному окладу) составляет 90 %.

Начисленная заработная плата работнику за месяц будет равна 2 508 000 руб. (1 320 000 + (1 320 000 × 90 / 100)).

Для налогообложения размер заработной платы не ограничен

Заработная плата, начисляемая работникам с учетом норм Указа № 49, максимальными размерами не ограничивается. Ее в полном размере можно включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Это важно! При заключении с работником контракта не забывайте применять нормы Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (с изменениями и дополнениями от 28.05.2008 № 9) о повышении тарифной ставки (оклада) не более чем на 50 % включительно. Это касается нанимателей всех форм собственности.

 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Назад
Назад
Содержание: № 4 январь 2011
Содержание

колонка главного редактора

3

НОВОСТИ

6

ВОПРОС НЕДЕЛИ

8

С какой даты применять повышающие (понижающие) коэффициенты при исчислении налога на недвижимость (земельного налога)?

8

Тема номера: Годовой отчет-2010

9

Бухгалтерская отчетность-2010 по старым правилам

9

Бухгалтерский баланс за 2010 год: правильно сформируем показатели (форма 1)

12

В отчете о прибылях и убытках (форма 2) показываем финансовые результаты за 2010 год

27

При списании дебиторской и кредиторской задолженности учтите срок исковой давности

35

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ

40

Налоги

40

Об установлении форм налоговых деклараций (расчетов), книги покупок, утверждении Инструкции о порядке заполнения налоговых деклараций (расчетов) по налогам (сборам), книги покупок, Инструкции о порядке представления подтверждения постоянного местонахождения иностранной организации

40

СПЕЦИАЛЬНАЯ РУБРИКА ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР"

50

Налоговый кодекс: считаем налоги правильно

50

В 2011 году уплата земельного налога производится организациями по месту их постановки на учет в налоговых органах. Место расположения земельных участков не имеет значения

50

Исчисление и уплата земельного налога по ставкам, увеличенным (уменьшенным) решениями местных Советов депутатов, производятся с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу решения

55

Земельный налог: в 2011 году заполняем новую форму налоговой декларации

58

Строительство: особенности исчисления и вычета НДС в 2011 году

63

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ

88

Налоги

88

Комментарий (Налог на прибыль: сведения по текущим платежам в 2011 году нужно представить в разделе II новой формы декларации)

88

Комментарий (Налоговые декларации надо заполнять только при наличии сведений. Исключение из данного правила – декларация по налогу на прибыль)

91

Труд и социальная защита

95

Об установлении размера минимальной за­работной платы

95

Комментарий (Минимальная заработная плата увеличилась. Проверьте начисление обязательных страховых взно­сов)

95

Минстройархитектуры РБ разъясняет

96

Об отчислениях в инновационный фонд Минстройархитектуры в 2011 году

96

Комментарии

97

Сумма "заработанной" выручки влияет на сумму зарплаты

97

Авансовые платежи по импортным внешнеторговым договорам: ког­да они возможны

99

Усиление контрольных функций банков за проведением платежей

100

ОБЗОР ТЕКУЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

101

ВОПРОС – ОТВЕТ

102

страничка аудитора

108

Внимание, аудиторы! Рейтинг-2010!!!

108

РЕКЛАМА АУДИТОРСКИХ УСЛУГ

108

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

109

Об определении коэффициентов изменения стоимости строительно-монтажных, пусконаладочных работ, прочих работ и затрат

109

РЕКЛАМА  

110

события. подробности

110

А вашей организации надо получить лицензию МЧС?

110

БАНКОВСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

112

Курсы валют за период с 15 по 21 января 2011 года

112