В командировке работник попал в ДТП. Какие выплаты следует произвести?

С уважением, Ольга Павловна

Работник направлен в служебную командировку. По дороге он попадает в дорожно-транспортное происшествие (ДТП). Сегодня мы поговорим о том, считается ли это несчастным случаем на производстве.

Из письма в редакцию:

"Наша организация находится в районном центре. По приказу нанимателя работник был командирован в вышестоящую организацию, расположенную в г. Минске. По вине водителя маршрутного такси, в котором он направлялся к месту командирования в течение рабочего времени, произошло ДТП. В результате командированный работник получил телесные повреждения, обусловившие его временную нетрудоспособность сроком на 2 недели.

Следует ли данную ситуацию считать несчастным случаем на производстве?

Имеет ли право работник на выплату пособия за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве?

С уважением, Мария".

Необходимо определить, является ли ситуация страховым случаем

Сначала давайте разберемся, является ли ситуация, изложенная в письме, страховым случаем с точки зрения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок и условия проведения обязательного страхования урегулированы гл. 14 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530 "О страховой деятельности" (далее – Положение).

Положением определен перечень граждан, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Справочно: обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежит жизнь или здоровье граждан:

– выполняющих работу на основании трудового договора (контракта), а также судей, за исключением судей военных судов и Военной коллегии Верховного Суда;

– работающих по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя;

– выполняющих работу на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм;

– являющихся учащимися, студентами учреждений образования всех видов, клиническими ординаторами, аспирантами, докторантами и привлекаемых к работам в период прохождения производственной практики (стажировки);

– содержащихся в организациях уголовно-исполнительной системы, находящихся в лечебно-трудовых профилакториях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ (п. 243 Положения).
 
Отношения между работником и нанимателем являются трудовыми и предполагают наличие заключенного между ними трудового договора (контракта). Следовательно, в рассматриваемом случае работник является застрахованным лицом.

Страховой случай – это факт повреждения здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденный в установленном законодательством порядке и влекущий возникновение обязательства страховщика осуществить страховые выплаты.

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник при исполнении своих трудовых обязанностей на территории организации или в ином месте, где он находился в связи с поручением нанимателя, получил телесные повреждения (травмы), повлекшие утрату трудоспособности не менее 1 дня (п. 242 Положения).

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 Трудового кодекса РБ).

В ситуации, изложенной в Вашем письме, телесные повреждения получены работником в рабочее время при исполнении им трудовых обязанностей в месте, где он находился по распоряжению нанимателя, и повлекли временную утрату трудоспособности. Все условия признания такой ситуации страховым случаем с точки зрения обязательного страхования от несчастных случаев соблюдены.

Что нужно делать, если произошел несчастный случай на производстве?

При наступлении страхового случая наниматель обязан:

1) в порядке, определенном законодательством, расследовать несчастный случай на производстве;

2) в течение 3 рабочих дней сообщить о нем страховщику (п. 298 Положения).

При проведении проверки необходимо руководствоваться Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила).

Расследование несчастного случая на производстве проводит уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя с участием представителя профсоюза, специалиста по охране труда, страховщика. Срок проведения разбирательства – не более 3 рабочих дней. Результаты проверки оформляют актом формы Н-1 "Акт о несчастном случае на производстве".
 
Справочно: в соответствии с подп. 3.10 п. 3 Правил расследуют несчастные случаи, происшедшиес работниками при следовании к месту служебной командировки и обратно:

– на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки);

– транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

– личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем;

– ином транспорте (при следовании от населенного пункта – местонахождения постоянного места работы к населенному пункту – месту служебной командировки и обратно);

– транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абз. 2–5 настоящего подпункта.
 
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник имеет полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок назначения и выплаты пособия определен пп. 268, 269 Положения и носит общий для всех застрахованных лиц и разновидностей страховых случаев характер. Пособие выплачивают в размере 100 % среднего заработка.

При расчете пособия нужно руководствоваться нормами Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290. Основанием для назначения пособия являются больничный лист и акт формы Н-1.

Начисление пособия в бухгалтерском учете следует отразить корреспонденцией:

Д-т 76 – К-т 70.

Сумму выплаченного пособия засчитывают в счет уплаты страховых взносов и подтверждают документами при представлении страховщику статистической отчетности формы 4-страхование (Белгосстрах). Перечень необходимых документов Вы найдете в Указаниях по заполнению вышеназванной формы.
 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Назад
Содержание: № 38 октябрь 2011
Содержание

колонка главного редактора

НОВОСТИ

6

ВОПРОС НЕДЕЛИ

8

Как по экспортным договорам комиссии обеспечить завершение внешнеторговой операции, если товары будут реализованы в течение нескольких лет?

8

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ

9

Бухгалтерский учет

9

О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 марта 2011 г. № 360

9

Комментарий (Применение акта о передаче затрат по объектам инфраструктуры)

9

Труд и социальная защита

12

Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

12

Страхование

13

О внесении изменений в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 октября 2003 г. № 1294 и от 22 октября 2007 г. № 1380

13

Комментарий (Обособленные подразделения можно не регистрировать в качестве самостоятельных страхователей)

19

МНС РБ разъясняет

23

О затратах, учитываемых при налогообложении

23

О затратах, учитываемых при налогообложении

24

Комментарии

25

В организацию исполнения платежей с текущих счетов внесены изменения

25

Определение налоговой базы подоходного налога с физических лиц по операциям по реализации ценных бумаг

27

ОБЗОР ТЕКУЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА    

30

документальная ретроспектива

32

Об утверждении нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету

32

перечень документов, посвященных одному вопросу

41

Обеспечьте достоверный учет затрат и исчисление себестоимости продукции (работ, услуг)

41

ВОПРОС – ОТВЕТ

45

СПЕЦИАЛЬНАЯ РУБРИКА ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР"

49

Налоговый кодекс: считаем налоги правильно

50

Обучение и подоходный налог: практика применения налоговых вычетов

50

Реализация автомобилей и исчисление НДС

55

Актуальные вопросы исчисления НДС в 2011 году на примере конкретных ситуаций

60

СОВЕТЫ ОПЫТНОГО БУХГАЛТЕРА

72

В командировке работник попал в ДТП. Какие выплаты следует произвести?

72

ПРАКТИКУМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

74

В 2011 году спонсоры организаций физкультуры и спорта не применяют повышающие коэффициенты к ставкам налога на недвижимость

74

Реклама аудиторских услуг

75

У ВАС ПРОВЕРКА

81

Проверьте правильность применения льготы по налогу на прибыль, которую направили на финансирование капитальных вложений

81

Финансирование капвложений: порядок применения льготы по налогу на прибыль за 2009–2011 годы

85

типичные нарушения

90

Как избежать ошибок, применяя особый порядок налогообложения при осуществлении деятельности в сельской местности

90

советы юриста

95

 Уступка права требования в процессе банкротства

95

СПРАВОЧНИК БУХГАЛТЕРА

99

Разбираем практическую ситуацию

99

Изъятие собственником имущества унитарного предприятия

99

СТАВИМ ПРОБЛЕМУ

103

Два метода уплаты налога на прибыль: игра в одни ворота?

103

статистическая информация

105

Коэффициенты изменения стоимости видов (групп) основных средств по состоянию на 1 окттября 2011 года

105

Об индексе потребительских цен за сентябрь 2011 года

106

О порядке индексации доходов населения за сентябрь 2011 года

107

О размере минимальной заработной платы за сентябрь 2011 года

107

события. подробности

108

День бухгалтера

108

НДС: изменения в порядке исчисления и уплаты в 2012 году

109

приглашаем на работу

110

РЕКЛАМА

111

БАНКОВСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

112

Курсы валют за период с 8 по 14 октября 2011 го­да

112