В организации в должности бухгалтера на 0,5 ставки работала студентка БГЭУ. В ее должностные обязанности входили выписка ТТН, выставление ЭСЧФ и др. После окончания БГЭУ студентка получила распределение в эту же организацию с зачислением в штат на должность бухгалтера.
Какова процедура трудоустройства бывшей студентки с сохранением ей гарантий, предусмотренных законодательством, как молодому специалисту?
Возможны 2 варианта:
1) уволить работника, а затем принять на работу как молодого специалиста;
2) продолжить трудовые отношения.
Наниматель обязан трудоустроить молодого специалиста в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (пп. 3 и 5 части первой ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве, и отработать указанный срок (часть первая п. 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821) |*|.
* На какую материальную поддержку могут рассчитывать выпускники
Важно! Тот факт, что выпускник до распределения уже работает в организации, в которую он направлен по распределению, не влияет на его статус молодого специалиста.
Оформить трудовые отношения с работником – молодым специалистом, который параллельно продолжает работать в организации, возможно по 2 вариантам.
Вариант 1. Уволить работника, а затем принять на работу в качестве молодого специалиста.
В таком случае необходимо расторгнуть с работником действующий трудовой договор. Основанием для его расторжения может быть соглашение сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК). Далее необходимо заключить новый трудовой договор, но уже как с молодым специалистом.
Молодому специалисту после окончания обучения и перед началом работы полагается отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – Кодекс).
Таким образом, если трудовой договор расторгнуть накануне первого дня отдыха, а по его окончании заключить новый, то молодой специалист сможет воспользоваться данной гарантией.
Вариант 2. Продолжить трудовые отношения без заключения нового трудового договора (контракта). При изменении условий трудового договора (контракта), связанных с приобретением статуса молодого специалиста, необходимо внести изменения путем заключения дополнительного соглашения.
Важные моменты, которые следует закрепить:
1) указать дату, с которой работница начинает работать как молодой специалист, так как сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем (п. 4 ст. 83 Кодекса);
2) закрепить наименование и размеры причитающихся молодому специалисту гарантий, установленных законодательством, например выплату денежной помощи в размере месячной стипендии, установленной ей в последнем перед выпуском семестре.
