Законопроектом о внесений дополнений и изменений в Налоговый кодекс РБ (далее – НК), вступающим в силу с 2012 г., предусмотрены следующие новации в порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц (далее – подоходный налог).
1. Предложено расширить льготу, получаемую плательщиками в размере стоимости их обучения в системе повышения квалификации и переподготовки кадров, дополнив ее доходами в виде оплаты нанимателем стоимости стажировки работников, а также стоимости обучения в системе повышения квалификации, переподготовки кадров, стажировки, оплаченных за счет средств бюджета.
2. В целях определения размера дохода, признаваемого объектом обложения подоходным налогом, в случаях предоставления физическими лицами займов и ссуд в иностранной валюте и возврата долга в белорусских рублях размер облагаемого дохода предложено определять исходя из превышения выплачиваемых в белорусских рублях сумм над суммами, рассчитанными с применением официального курса Нацбанка на день возврата долга.
3. Изменена редакция п. 2 ст. 160 НК. С 2012 г. в течение налогового периода налоговым агентом может быть предоставлен только налоговый вычет в размере 10 % доходов, полученных по операциям по реализации ценных бумаг. Налоговый вычет в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов будет предоставлен плательщику по окончании налогового периода при подаче им налоговой декларации (расчета) в налоговый орган.
4. В целях социальной защиты граждан, получающих алименты, внесены изменения, согласно которым алименты, получаемые по законодательству иностранных государств, наравне с алиментами, получаемыми по законодательству РБ, не будут облагаться подоходным налогом.
5. Проект добавил новую льготу по подоходному налогу в отношении доходов, полученных детьми в виде путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения Республики Беларусь, оплаченных за счет средств организаций, в пределах 1,75 млн. руб. (подп. 1.101 п. 1 ст. 163 НК).
Данная норма позволит почти полностью освобождать от налогообложения путевки в санатории и оздоровительные лагеря.
6. Доходы, не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей, в т.ч. в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок (за исключением путевок, указанных в подп. 1.101 п. 1 ст. 163 НК) будут освобождены от подоходного налога с учетом норм подп. 1.19, 1.26 п. 1 ст. 163 НК в размерах, не превышающих:
– 6 100 000 руб., – выплачиваемые организациями, являющимися местом основной работы (службы, учебы);
– 410 000 руб., – выплачиваемые иными организациями;
– 1 200 000 руб., – выплачиваемые профсоюзными организациями членам этих профсоюзных организаций.
Такие доходы не будут облагаться подоходным налогом в указанных размерах от каждого источника в течение налогового периода.
7. Предусмотрена отмена необлагаемого предела 1 000 базовых величин в отношении безвозмездной помощи, полученной от организаций физическими лицами, признанными нуждающимися в оказании дорогостоящей медицинской помощи, в т.ч. на проведение операций.
8. Продлен до 2015 г. льготный режим налогообложения доходов, получаемых от облигаций, выпускаемых с 1 апреля 2008 г. юридическими лицами – резидентами РБ.
9. НК дополнен нормой, позволяющей не облагать доходы плательщиков, полученные от реализации акций резидентов РБ, приобретенных в ходе их первичного размещения и отчуждаемых не ранее 3 лет с даты приобретения любому третьему лицу, не являющемуся эмитентом данных акций.
10. Конкретизированы понятия "молодой специалист" и "молодой рабочий (служащий)". Так, к молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) относятся выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).
В результате доходы, получаемые от сдачи в наем (поднаем) жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), будут освобождены от подоходного налога в течение установленных законодательством сроков обязательной работы по распределению указанных категорий работников.
(Продолжение следует.)
