Оплата труда

Рождение ребенка – радостное событие. Чтобы не омрачать его ошибками в расчетах пособий по беременности и родам, проанализируйте приведенные в статье практические ситуации с учетом разъяснений специалистов ФСЗН.

При определенных условиях заработная плата низкооплачиваемого работника может оказаться ниже уровня минимальной заработной платы (МЗП), установленного законодательством. Как в таком случае учесть ее при расчете пособия по временной нетрудоспособности? Рассмотрим ответ на этот вопрос на примере практической ситуации.

Очередная "Прямая линия" на указанную тему прошла в редакции журнала 17 апреля 2014 г. Ее гостем была Лосева Елена Николаевна – заместитель начальника отдела социального страхования Минского городского управления ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ. Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы, поступившие от наших читателей.

Каждый бухгалтер знает, что изучать порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности лучше всего на конкретных примерах. Учитывая актуальность данной темы и заинтересованность бухгалтеров в официальных разъяснениях некоторых ее вопросов, вниманию читателей предлагается данный материал.

Близится отпускная пора, и вопросы по расчету отпускных начинают занимать лидирующее положение. На расчет отпускных влияют многочисленные факторы: повышение тарифной ставки, выплата сверхурочных, пособий по временной нетрудоспособности, применяемая система учета рабочего времени и т.д. Со всеми особенностями влияния таких факторов на расчет отпускных вы разберетесь, изучив эту публикацию.

В последние годы коммерческим организациям со средней численностью работников за календарный год до 100 человек включительно было разрешено уплачивать обязательные страховые взносы в ФСЗН не реже одного раза в квартал. Возникала проблема: если по окончании года численность превышала 100 человек, то к организации применялись санкции. В 2014 г. эта проблема разрешена. Чтобы узнать как – читайте предлагаемый материал.

C 25 июля 2014 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК).

Изменения внесены более чем в 180 статей ТК. Например, изменена продолжительность сверхурочных работ, откорректированы требования, предъявляемые к совместителям, расширены возможности работы на дому, упрощен порядок согласования и предоставления отпусков.

Чтобы вы смогли сориентироваться в многочисленных изменениях заранее, редакция предлагает ознакомиться с материалом, который позволит учесть все новшества в ТК.

В настоящее время организации РБ нередко привлекают иностранные организации, не осуществляющие деятельность в Республике Беларусь через постоянное представительство, для выполнения субпроектных работ. Особенности отраженияв бухгалтерском учете таких операций и порядок их налогообложения рассмотрены в предлагаемом материале.