Бухгалтерский учет

Жизнь не стоит на месте. В силу различных обстоятельств организации рождаются, действуют, преобразуются, реорганизуются. А что происходит с работниками при реорганизации? Ведь в отдельных случаях (разделение, выделение организации) они могут стать работниками уже совсем других организаций. Нужно ли их увольнять? Об этом – предлагаемый материал.

Отражение в учете затрат на дополнительные отпуска по Декрету № 29 [1] – объект пристального внимания бухгалтеров. Практически ежегодно в этом вопросе появляются какие-либо новации. Этот год – не исключение. Новый НК [2] и появившаяся в нем категория «нормируемые затраты» потребовали ограничить включение в затраты, учитываемые при налогообложении, оплату таких отпусков. Ожидалось послабление в этом вопросе. Сбылись ли ожидания?

В случае простоя в организации для работников может вводиться неполное рабочее время либо предоставляться отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Все эти факты влияют на расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с законодательством. Рассмотрим такие случаи.

Решая этот вопрос, следует обратить внимание на типовой план счетов бухгалтерского учета и на НСБУ № 74 [1], поскольку в указанных документах усматриваются разночтения. С учетом норм этих документов автор и отвечает на означенный вопрос.

В Минске прошли II Европейские игры. В них принимали участие около 4 000 спортсменов из 50 стран мира.

Многие организации приобретали билеты на посещение Европейских игр для своих работников.

В статье рассмотрим, как в этом случае исчисляются подоходный налог и страховые взносы, а также ведется бухгалтерский и налоговый учет.

Государство гарантирует минимальный социальный стандарт, который наниматели обязаны применять в качестве низшей границы оплаты труда работников |*|. Относятся ли внешние совместители к работникам для применения этого стандарта? Если да, то как произвести расчет доплаты до минимальной заработной платы (МЗП), если зарплата совместителю рассчитывается исходя из месячного или часового тарифного оклада? С этими вопросами и разберемся сегодня.