3 (214). В организации положением по оплате труда предусмотрено ежемесячное премирование работников с учетом результатов труда. За нарушение трудовой дисциплины работник лишен премии за истекший месяц. С учетом этого факта величина начисленной оплаты труда работника за май 2017 г. меньше минимальной заработной платы.
Следует ли такому работнику производить доплату до величины минимальной заработной платы?
Не следует.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (далее – МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК)...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 24/2017.
