Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Доплата до минимальной заработной платы

Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

3 (214). В организации положением по оплате труда предусмотрено ежемесячное премирование работников с учетом результатов труда. За нарушение трудовой дисциплины работник лишен премии за истекший месяц. С учетом этого факта величина начисленной оплаты труда работника за май 2017 г. меньше минимальной заработной платы.

Следует ли такому работнику производить доплату до величины минимальной заработной платы?

Не следует.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (далее – МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 24/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Главного Бухгалтера" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Исключая месяц из расчета отпускных, исключаем и выплаты, приходящиеся на этот месяц

№24, июнь 2018

Можно ли добровольно отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск?

№24, июнь 2018

Не забудьте про выплаты молодым специалистам и выпускникам

№23, июнь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.