Сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст. 73 ТК [1]. В ней предусмотрено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц |*|.
* О том, что готовятся изменения в 160 статей Трудового кодекса
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Так, подп. 2.1 п. 2 Декрета № 29 [2] установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.
Таким образом, тем работникам:
– которые работают на условиях трудового договора, – заработная плата выплачивается в соответствии с требованиями ТК, т.е. не реже 2 раз в месяц;
– с которыми заключены контракты, – наниматель вправе выплачивать заработную плату 1 раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц.
Напомним, что при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.
Ситуация
Зарплату выплачивают 1 раз
В организации работникам не выплачивают аванс.
Является ли это нарушением законодательства о труде?
Как было отмечено, периодичность выплаты заработной платы зависит от вида заключенного с работником трудового договора. Если в приведенной ситуации работники работают на условиях трудовых договоров или срочных трудовых договоров, то в их отношении наниматель допускает нарушение законодательства о труде.
Наказание за нарушение сроков выплаты зарплаты
За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, установленную ст. 465 ТК и подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29.
Персональная ответственность руководителя юридического лица за своевременность выплаты работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ч. 1 ст. 9.19 КоАП [3]. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин (БВ), а на юридическое лицо – до 100 БВ.
В то же время ч. 4 ст. 9.19 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 20 БВ за иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст. 9.16–9.18 КоАП и ч. 1 и 3 ст. 9.19 КоАП, причинившие вред работнику.
Таким образом, в приведенной ситуации со стороны нанимателя имеет место нарушение законодательства о труде, повлекшее вред работнику, с которым заключен трудовой договор, в т.ч. срочный.
Устраняем нарушение самостоятельно
Для устранения данного нарушения законодательства о труде |*| следует внести изменения в трудовые договоры, в т.ч. срочные, заключенные с работниками, и предусмотреть выплату заработной платы 2 раза в месяц. Такие действия являются приведением условий трудового договора в соответствие с законодательством о труде без применения процедуры, предусмотренной ст. 32 ТК при изменении существенных условий труда.
* Какие изменения ожидают белорусов после принятия поправок в Трудовой кодекс
